Петров Алексей

Доброго дня! Работодатель уволил меня за прогул, а именно: "...грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 тк рф..." 24 мая 2019 г. Приказ датирован так же 24 мая 2019 г. При этом 24 мая 2019 г. я находился на больничном. Ранее - в одностороннем порядке в апреле т.г. работодатель предложил мне новые условия труда - через уведомление о смене условий труда на работу в офисе, с чем я не согласился (сами условия хуже). Само уведомление я в офисе не подписал, однако работодатель в дальнейшем сообщил, что отправил мне документ по почте, но документ так мне и не пришел (вероятно, работодатель совершил ошибку в адресе). По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами. При этом зарплата мне не выплачивалась с 8 апреля 2019 г. А 27 мая 2019 г. я получил по почте свою трудовую со справками 2НДФЛ и СЗВ, но приказа там не было. Что посоветуете? Подавать в суд? Насколько высоки мои шансы выиграть дело?