Отзывы наших клиентов

Работодатель ссылается на то, что срочный договор может заключаться на срок не более 5 лет и соответственно только после этого срока договор может считаться бессрочным. Я проработал с 9 января и по сей день. Правильно ли работодатель интерпретирует ТК. Спасибо.

Олег, большое спасибо ! Вы человек своей профессии ! Оперативный ответ и компетентный ! Большое спасибо ещё раз !!!

Ответ очень компетентный, большое спасибо, но хотелось бы получить комментарий к уточнению

Спасибо большое за ответ!

Спасибо все понятно.

Спасибо большое за быстрый ответ! Уточните, пожалуйста, - нужно ли сейчас до получения копии судебного приказа идти с жалобой и претензией к приставу? С момента как узнали о снятии денег со счета к приставу не обращались( банк назвал номер исп.производства и ФИО пристава). - какие именно сроки обжалования суд.приказа мы должны восстановить?( Прикрыть справками, командировочными) Срок постановления по судебному приказу, который датируется апрелем( 21.04) или по сегодняшний день октября? Суд высылал письмо с копией суд.приказа, но нам его не вручили( почта отправила его обратно, был период майских праздников) - заявление о повороте исполнения судебного приказа подается в суд или приставу? ( Это имеет статус искового заявления?) - если сроки не восстановят и не отменят приказ, то подавать в суд иск о возврате денежных средств или о возвращении неосновательного обогащения? Можно ли подать иск одновременно с восстановлением сроков? Извините за количество вопросов, в голове путаница из-за такой несправедливости ((( Спасибо.

Спасибо

Мне очень помог и я ему примного благодарен

Спасибо. В данное время ,согласно части 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ,в пункте 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.). Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения отказа от выдачи решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый,( пятый, шестой) месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, поскольку орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником, в том числе среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, должен не только установить наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующих выплат, но и учитывать иные имеющие значение обстоятельства, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Вот такой примерно должен быть ответ.

Спасибо,но к сожалению,ответ не полный.На 2017 год сложилась иная ситуация и на этот счет существует определение Верховного суда.Почитайте.

Получил полноценный ответ, после которого не было необходимости делать уточнения

Спасибо Александру. Адекватный подход, корректное общение. Отношение не формальное, а в полной мере в интересах заказчика. Отвечает на дополнительные вопросы, в т.ч. после оказания услуг по документам или консультациям. Рекомендую.