Компенсация за неиспользованный отпуск

меня уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наложили какой то штраф и отказфваютсЯ выплатить з/п за фактически отработанное время, оформлена я естественно неофициально,приказа об увольнении не было,не было и медицинского освидетельствования, я инвалид 3 группы,хочу потребовать зарплату за фактически отработанные смены, компенсацию, за неиспользованный отпуск, причинение увольнением мне морального и материального ущерба и компенсацию в размере прожиточного минимума ,установленного соцхащитой нашего региона, пока не найду работу,стоит ли бодаться или бросить все на полпути, здоровье важнее, да и доказательств у меня нет, свидетельствовать за меня никто не хочет,все бояться ссориться с начальством, такая ситуация была первый раз,всегда я дежурила без замечаний

меня уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наложили какой то штраф и отказфваютсЯ выплатить з/п за фактически отработанное время, оформлена я естественно неофициально,приказа об увольнении не было,не было и медицинского освидетельствования, я инвалид 3 группы,хочу потребовать зарплату за фактически отработанные смены, компенсацию, за неиспользованный отпуск, причинение увольнением мне морального и материального ущерба и компенсацию в размере прожиточного минимума ,установленного соцхащитой нашего региона, пока не найду работу,стоит ли бодаться или бросить все на полпути, здоровье важнее, да и доказательств у меня нет, свидетельствовать за меня никто не хочет,все бояться ссориться с начальством, такая ситуация была первый раз,всегда я дежурила без замечаний

Здравствуйте! Произошла ликвидация предприятия,о которой не было предупреждено заранее. Получила трудовую книжку, а в ней запись уволена по собственному желанию. Заявление я не писала. Трудовую получила через третье лицо, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при ликвидации предприятия не получила. Как правильно составить исковое заявление?

Добрый день. Был официально устроен в компанию с февраля 2014 года. Руководством было сказано, что отпуск предоставляется раз в год 14 дней, при этом отпуск не оплачивается, причиной этого, со слов руководства, является то, что за мной закрепляется основная ставка. И получается что в 2014 году отдохнул за свой счет 14 дней, в 2015 году не отпустили, но выпросил на январь 2016 года 14 дней. В Июле 2016 году сходил на 7 дней, так же за свой счет как и ранее, в отпуск и после выхода из него решил уволиться. Расчет со мной произвели лишь за неделю неиспользованного отпуска 2016 года, который изначально планировал на август. Как доказать, что полагается выплата за все время неиспользованного отпуска ( 42 дня) ? А Так же руководитель сказала что забыла отправить мою трудовую книжку, устраивался в Екатеринбурге, но потом перевели в Москву, что в этом случае необходимо сделать и стоит ли идти на конфликт?

Устроилась на работу ,по трудовому договору , 15.02.2016. Примерно в начале сентября 2016 планирую увольняться по собственному желанию.Могу ли я требовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск? Так же при приеме на работу проходила платную мед.комиссию за свой счет(у работодателя не было договора с мед.центром для прохождения комиссии в тот момент),могут ли мне возместить прохождение мед.комиссии?

15 мая 2016 года генеральный директор кулуарно, под предлогом, что кризис и денег нет, предложил мне написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон и уйти до 01 июня. Я работаю в компании в ранге заместителя генерального директора по коммуникациям, посчитал для себя лично спорить с принятым решением, понудить меня к увольнению со стороны генерального и учредителей, не достойным воспитанного человека, сказал " как сочтете нужным". Но 31 мая я не успел дойти до офиса и работы, как мне на банковскую заработную платную карту пришли: расчет в связи с увольнением (формулировка в платежке) - заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Я был предельно оскорблен тем фактом, что я не успел и еще написать ни одного документа и/или подписать, а меня уже уволили и рассчитали. Решив для себя, что данную ситуацию надо просто забыть, а рассчитывал, что руководство и учредители хотя бы скажут мне спасибо за мой труд, но мне перестали отвечать на мои сообщения. Более того партнеры и контрагенты продолжали мне звонить и я координировал их время от времени в телефонном режиме. Полагаю, что компания руководитель и учредители, дабы усвоить уроки профессиональный этики, должны понести ту или иную ответственность по изложенным фактам, чтобы в будущем знали как законно и правильно вести себя с сотрудниками которые лояльны. Скажите, какие инструменты предусмотренные законом есть, чтобы привлечь к ответственности виновных, что-то взыскать, чтобы потом под прессу передать пострадавшим в ДТП (компания входит в пятерку крупнейших в стране мобильных агрегаторов заказа такси). Заранее благодарен, спасибо. P.S. Как я понимаю все исковые сроки давности прошли и мне по существу не хочется терять время и нервы, особенно если придется идти через инструмент когда суд отказывает на основании исковой давности например.

В течение девяти лет я работал в филиале крупной организации. Сейчас меня уволили и я обратился с иском о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска в суд по месту нахождения филиала. В исковом заявлении указал в качестве ответчика головную организацию (юр.лицо), а филиал в качестве третьего лица. Исковое мне возвратили с формулировкой :"Ответчик находится по адресу, не входящему в юрисдикцию данного суда." Юрист, помогавший написать мне исковое заявление, уверял меня, что я могу обратиться в суд по моему выбору: либо по адресу ответчика - головной организации, либо по адресу третьего лица - филиала, где я работал. Согласно части 2 Статьи 29 Гражданского Процессуального Кодекса РФ - «Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства». Согласно части 5 Комментария к Статье 29 ГПК РФ - «В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть по желанию истца предъявлен по месту нахождения филиала. Закон не связывает возможность предъявления иска по месту нахождения филиала юридического лица с тем, что сам филиал должен обладать правоспособностью юридического лица». Как мне быть? Могу ли я обжаловать Определение суда о возврате искового заявления? Если да, то как это сделать? Написать Частную жалобу на Определение? Куда её отдать? В тот районный суд, который возвратил моё исковое или же в следующую инстанцию - в Московский городской суд? Мне бы очень не хотелось подавать исковое в суд по месту нахождения головной организации, так как он находится в отдалённом от меня районе и мне придётся ездить в суд через всю Москву с двумя пересадками. Я бы предпочёл добиваться рассмотрения дела в суде по месту нахождения филиала, так как это рядом с моим домом - пять минут ходьбы пешком.

Здравствуйте! сокращают с 1 августа. в компании работаю более 10 лет. уточните, пожалуйста по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель хочет выплатить компенсацию за 16 год за неотгуленные 20 дней, а не все 28. Это правомерное решение? или же они должны заплатить за полный отпуск, не учитывая кол-во проработанных дней?

Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию, проработав в период с 01.05.2015 по 30.06.2016. Была оформлена официально. Ни разу за этот период времени в отпуске не была. Расчёт получила 05.07.2016. (зар.плату за июнь 2016), директор дала мне на подпись ведомости, но в итоге, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказалась, мотивировав это так: "Я не выплачиваю отпускные!" Предвидев такую ситуацию, я записала весь наш разговор на диктофон. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Работал в музыкальной школе с 09.09.2015 по 31.05.2016. В больничный не уходил. 31 мая был день увольнения. Отпуск с 1-го июня. Следовательно, положена компенсация за неиспользованный отпуск? Т.е. За 3 месяца. Зарплата была 11000р. Если да, то примерно сколько?

Добрый день! Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мою должность ведущего инженера по комплектации оборудования сократили в связи с реорганизацией, но уведомление мне никто не вручал. Сразу предложили 0,5 ставки специалиста по охране труда и 0,5 ставки диспетчера. Написала заявление о приеме на данные должности, в зарплате потеряла. Компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставляли. Работаю по новым должностям с 30.11.2016г. В должности диспетчера с 30.11.2016 по 08.07.2016 г. С 11.07.2016 г. предоставляют отпуск за прошлые периоды, но по 0,5 ст. специалиста по ОТ. Должность диспетчера с 08.07.2016 г. снимают. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, ситуация такая...Я учитель, ушла в декретный отпуск 3 декабря 2014 года. Получается,что отработала с 26 августа по 3 декабря. Сейчас,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - уволилась. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то когда ее должны выплатить, в трудовой дата увольнения стоит 30.06.2016?