Компенсация за неиспользованный отпуск

Я увольняюсь 17.04.2105г, работодатель сообщил, что расчета не будет, из-за финансовых трудностей предприятия. Март и апрель 2015г + компенсация за неиспользованный отпуск. Когда в минимальные сроки я смогу обратиться в суд по этому вопросу

Здравствуйте, меня зовут Елена. Я работала чуть больше года по ГПД, который со мной перезаключали каждый месяц и подтверждали актами выполненных работ. Сейчас объявили о том, что больше не нуждаются в моих услугах. Подскажите, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В моей фирме сокращение должности. Меня уведомили к примеру 10.04.2015. Значит я работаю эти 2 месяца и получаю зарплату. Дальше 10.06.2015 меня сокращают. Какие мне положены выплаты? Я думаю что мне положены следующие выплаты: 1я-компенсация за неиспользованный отпуск, 2я-одна среднемесячная зарплата, 3я еще две среднемесячных зарплаты через 30 и 60 дней после сокращения. Правильно ли я считаю?

Добрый день! Уволилась с предприятия в декабре, с их стороны имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы обратиться в суд? Могу ли я получить суммы за каждый день просрочки?

Добрый день! Работала с 19 мая 2011 г. по 27.04.2012 г. в организации. с 28.04.2012 по 07.11.2012 -декретный отпуск. с 08.11.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 06.04.2015 сокращена с связи с ликвидацией. за сколько дней мне положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый вечер! Меня сократили на работе 30.01.15г, при этом, выплатили компенсацию за первый месяц по безработице + з/п за отработанный месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск. 05.02.15г. я заболеваю и обращаюсь в поликлинику. В поликлинике мне выписывают больничный лист, затем 10.02.15г. меня кладут в больницу с воспалением легких, выписывают 05.03.15г. на долечивание на дневной стационар. Выписали с дневного стационара 25.03.15г. т.е. у меня есть три больничных листа. А вопрос мой заключается в следующем - оплатит ли мне работодатель больничные листы и компенсацию по безработице за второй месяц?

Здравствуйте!Столкнулась с проблемами при увольнении.Работала официально по трудовой,зарплата белая.Дата увольнения 16ого марта,в марте фактически отработанное время составляет 73 часа.Трудовую книжку я получила на руки 27ого марта,также получила лишь компенсацию за неиспользованный отпуск(тоже не в день увольнения,а с задержкой 10дней),а расчет за отработанные 73 часа так и не выдали.Работодатель уверяет в том,что были произведены какие-то удержания якобы ровно на сумму расчетных(за что произведены удержания толком объяснить не могут).Официального приказа на удержания не предоставляли,с приказом лично под подпись я не была ознакомлена.Расчетный лист не предоставляют даже для ознакомления.Также при увольнении я получила справку формы 2НДФЛ,в которой вообще отсутствует период "март".Считаю действия работодателя по многим статьям неправомерными.Подскажите,пожалуйста,как же получить теперь свои кровно заработанные?Куда обращаться в таких случаях?

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне правильно передать письмо руководству лично или заказным письмом или как-то еще. Ситуация: 25.03.2015 мой руководитель в устрой форме объявила, что она меня сокращает как штатную единицу в связи с реструктуризацией организации и предложила в нашей организации выбрать любую другую должность либо увольнение, срок моей работы в компании будет до 30 апреля 2015 г, за этот период мне было предложено либо перейти на другую должность, либо уволиться. Я увольняться по собственному желанию не намерена, а я думаю именно это имела ввиду мой руководитель, и написала письмо с разъяснением моей точки зрения на эту ситуацию. Каким образом мне отправить это письмо и как грамотно его оформить, спасибо. К сожалению, прикрепить файл не смогу, мне придется выслать текст письма, который я собираюсь предоставить руководителю: Добрый день. Я звонила 25.03.15, когда ты сообщила в устной форме о моем сокращении, в отдел персонала по поводу свободной вакансии для меня, мне была предложена вакансия админа, единственное что мне смогли предложить на данный момент. К сожалению, она мне не подходит. В связи с тем, что это не мое желание уволиться, то об увольнении по собственному желанию, я так понимаю, речи быть не может, поэтому считаю целесообразным увидеть в ближайшее время в письменном виде уведомление о моем сокращении и предложений в письменном виде вакансий в нашей организации. Согласно со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как только я получу это уведомление, с этой даты я готова отработать два месяца и уволиться по ст.180 ТК РФ с вытекающими из этого правами и выплатами, а именно: по истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, работодатель обязан выплатить: - компенсацию за неиспользованный отпуск. - и согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения и если мне не получится устроиться на работу во 2-й и 3-й месяцы мне тоже полагается компенсация за каждый месяц в размере среднемесячной зарплаты, а также Мне будут необходимы следующие документы ко дню увольнения: -справка 2НДФЛ, для постановки на биржу труда и трудовая книжка со всеми необходимыми записями об увольнении по ст. 180 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников организации) и печатями. - Характеристика с места работы - 3 экз для предоставления по месту требования.

дд. очень нужна помощь, дело в том что меня уволили с работы, хотя мое заявление об увольнении до этого отказывались подписывать. на словах незаконно уволили по статье о краже которая не имеет ни приговора ни постановления суда /имеется видеоматериал в котором видно как она считает и принимает деньги в полной сумме, как опровержение факта кражи/, без приказа и без соответствующих документов уволили с работы выплатив только зп, отказались от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и отказались делать запись в трудовую книжку. обращалась в инпекцию труда по этим вопросам, они сказали решить обоюдно, но бывший работодатель настаивает на том что я уволена по статье. и до сих пор клеветает о краже. хочу написать заявление о клевете и нарушении трудового законодательства. подскажите как правильно это сделать и права ли я

Работаю в банке и скоро увольняюсь по ликвидации согласно полученному уведомлению. В Трудовом договоре у меня стоит вот такой пункт: "12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), либо по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)." Я этот пункт понимаю так, что мне при увольнении 5 мая должны выплатить ТРИ среднемесячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем, если я встану на учет в Центр занятости и не трудоустроюсь, я получу ещё ДВЕ такие выплаты - по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и от 6 августа. В крайнем случае, Центр занятости может выдать мне справку и на получение ТРЕТЬЕЙ такой выплаты, если за эти два месяца я не трудоустроюсь. Бухгалтер же говорит, что в этом пункте стоят слова - "с зачетом выходного пособия", поэтому мне полагается при увольнении ОДНА среднемесячная выплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск и затем ДВЕ выплаты по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и 6 августа - как и тем сотрудникам, у кого нет такого пункта в Тр. договоре. Что в этом пункте всё сказано, как в Законе, и про парашюты тут ничего нет. Кто из нас прав? И что делать, если Конкурсный управляющий не хочет выплачивать выходное пособие согласно Труд.договору, а хочет выплатить только в рамках оговоренного законом?