К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Здравствуйте, я с 23 марта нахожусь на длительном больничном, инсульт, работодатель на протяжении месяца звонит и просит написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем что работать некому, я бухгалтер, а на мое место взять не кого не могут. После прекращения больничного планирую все равно уволиться. Так вот у меня 2 вопроса, 1. Это если написать заявление, а больничный допустим продлится ещё 3 месяца, сколько из этого мне оплатят? И 2. Могут ли они насильно уволить?
Здравствуйте!У меня среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве более 5 лет,хочу получить должность "мастер производственной линии",но мне отказывают,ссылаясь на то,что нет высшего образования.Работаю на АвтоВАЗе.Правомерно ли это?
здравствуйте,я бы хотела задать вопрос
я работаю на крупном предприятии,и произошла такая ситуация:сотрудник из смены (1) ушел в отпуск при этом сотрудника из смены (2)хотят поставить за того,кто в отпуске. При временном переводе из смены в смену происходит наложение смен(сотрудники работают по 11.25 часа)то есть у сотрудника (2)по своей смене "утро" и при переводе смена "утро",и в "ночь" при этом баланс рабочего времени у переводимого сотрудника не превышен. Должна ли организация предоставить дополнительный выходной день и оплатить его? Правомерно ли это?
Добрый день.У нас детский центр и 6дневная рабочая неделя в центре. Моя рабочая неделя начинается со вторника. Работадатель заставляет писать отпуск с понедельника. Как быть?
Добрый день. Я работаю на декретной ставке , предыдущий сотрудник должен выйти в декабре . Так вышло что я сама ухожу в декрет в сентябре. В отделе кадров мне вчера сказали что меня могут уволить без больничного если сотрудник выйдет раньше . Но до этого она не собиралась раньше . Что делать ? Могут уволить ?
Работаю учителем в образовательной городской школе. Постоянно отправляют после проведения всех своих уроков на курсы, методические дни, семинары, конференции, инструктажи. Это всё после уроков. Могу ли я отказаться от этого? И что мне за это будет?
Здравствуйте.Я работаю продавцом - кассиром в магазине.На данный момент нахожусь на больничном.Меня заставляют купить просроченные конфеты,а если не куплю,то грозят высчитать из зарплаты.Имеют они на это право?
Здравствуйте.с 15 января 2024года, я официально трудоустроилась. Ребенку тогда было 1год3месяца.До трудоустройства я получала пособие до 1,5лет от ПФР, после мне прекратили его выплачивать, т. к.трудоустроилась.Работадатель отказывается выплачивать пособие за февраль, март и апрель. Ссылаясь на то, что если бы они знали, что я буду требовать это пособие, то не стали бы трудоустраивать. Как мне добиться выплаты за эти месяца.
Не вышел на работу обьяснил ситуацию сказал семейные дела решу приеду уволюсь уволился сказали што по статье прогул!! Смогу я без проблем устроиться на другую работу??
Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Ежегодно в нашем городе закрывают детский сад в летний период на один месяц на ремонт, воспитатели в этот месяц иду в отпуск. В этом году наш детский сад закрывают с 3 июня. Так как я являюсь женой военнослужего, а мужа в этот месяц не отпускают в отпуск, он пойдёт в другой месяц, я хочу пойти с ним. Работодатель говорит, что основная работа воспитателя это работа с детьми и не хочет переносить мне отпуск с июня. Как мне быть в этой ситуации?