К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Я студент, сейчас у меня идет защита диплома. Работаю диспетчером в автобусном парке, 1 мая прошел испытательный срок. Сейчас мне надо уволиться без отработки из-за защиты диплома. Могу ли я это сделать и указать эту причину как уважительную? Справку о том что сейчас дипломное проектирование, я, конечно же, приложу к заявлению.
Подскажите, требуют с самозанятых овюырмоение медкнижки в продуктовые магазины и работы с продуктами питания, кто должен оплачивать медкнижку работодатель или посредническая компания например:ООО "Персональное решение" в лице Антоновой Марии Николаевна, направляла она в ООО медцентр Верис Киров
, вопрос №4140153, Лариса Васильевна Лобастова, г. Иркутск
Здравствуйте! Я работаю в УФСИН бухгалтером вольнонаемным,при расчете отпускных в расчёт не взяли премию по итогам года, т.е. разовую прав ли расчетчик?
здравствуйте . в 2022 году ушла в декрет. выплаты до 1,5 лет закончились в сентябре 2023 года и сейчас я просто без выплат в декрете до 3 лет . Беременна снова . На какие выплаты я могу рассчитывать, если заменить годы ( не считать декретные года) ? Нужно написать сейчас заявление о выходе с декрета и потом писать заявление на новый декрет ? ( рожать в начале ноября ) . спасибо
Здравствуйте. Работаю на 1.25 ставки при написании заявления на отпуск работадатель говорит писать на 1 ставку на отпуск а на 0 . 25 без содержания ,правомерно ли это?
Добрый день.
Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте.
Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя.
Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
Здравствуйте.к вам обращается инфекционное отделение ГБУЗ ЛО Подпорожская мб.
Подскажите пожалуйста как правильно коллективу мед.сестер оформить в заявлении отказ от подработочных смен в свои законные выходные.Работника который был на замене отпусков и б.листов нет.Брать дополнительные смены в своем отделении мед.сестры больше ни могут.
Добрый день, у меня есть фармацевтическое образование, но нет опыта работы в аптеки. Только на фармацевтическом предприятие. И мне в двух аптеках после проверки документов отказали. С чем это может быть связано. Плюс у меня есть арест карт из-за микрозаймов. Может ли это повлиять
Являюсь директором магнит косметик, всвязи с жизненной ситуацией срочно переезжаю из города, написала заявление об увольнении за две недели, позвонила супервайзер и сказала без ревизии не даст согласования, что делать в данной ситуации?
Добрый день
Подскажите
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но менеджер по работе поставила меня в график работы без моего ведома и согласия, имеет ли она права на это?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?