Можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним, как по основной работе одновременно?

Здравствуйте, Анастасия!

Вы можете завести вторую трудовую книжку. Это не вполне законный вариант. Но никаких последствий он за собой не влечет. Никаких наказаний, никакой ответственности за работу на двух основных местах одновременно российским законодательством не предусмотрено.

Отнесите основную трудовую книжку тому работодателю, который больше платит. Второму подайте заявление об утере трудовой книжки с просьбой завести новую. Если Вы состоите с этим работодателем в хороших отношениях, можно прямо ему объяснить ситуацию, чтобы он был в курсе. Если нет – Вы же и в самом деле могли потерять трудовую, верно? Таким образом, Вы сможете работать на двух основных рабочих местах одновременно. Эта ситуация не будет интересовать контролирующие органы. Страховые взносы в ПФР будут поступать в полном объеме с обоих мест, все они будут впоследствии учтены при расчете пенсии.

При этом Вы должны понимать, что пользоваться рядом гарантий и компенсаций Вы сможете только по одному месту работы. Учебный отпуск, оплата больничного листа возможны только по одному месту работы. Иначе будут проблемы. Например, ФСС обязательно потребует вернуть компенсацию по второму больничному листку. Если бы Вы работали по совместительству, этот заработок был бы учтен. Но больничные по двум основным местам работы ФСС не оплатит, только по одному. Также следует понимать, что у того работодателя, у которого будет лежать новая трудовая, Вы не будете иметь никакого стажа.

По окончании работы по новой трудовой книжке забудьте о ней до того момента, когда она, может быть, пригодится еще раз. Ее не следует предъявлять в пенсионном фонде при обращении за пенсией. Ее вообще можно выбросить. При аккуратном подходе к делу и соблюдении этих правил, проблем не будет. Такая ситуация встречается часто.Всего доброго!