Изменение одного структурного подразделения на предприятии

Если это обычный перевод на другую должность, тогда он возможен только при вашем согласии:

Трудовой Кодекс, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никто не может заставить вас перевестись на другую должность.

Для более конкретного ответа не хватает данных. Необходимо понять в связи с чем осуществляется перевод, останется ли старая должность и т.п.

Если это сокращение штата — тогда вам полагается выходные пособие в размере среднемесячного заработка, а если не успеете найти работу — то и за 2-ой месяц и в некоторых случаях за 3-ий (главное встать на учет после сокращения в ближайшее время).

Если же перевод связан с изменением организационных или технологических условий труда, тогда должны быть соблюдены следующие условия:

• вас уведомили за 2 месяца до таких изменений (в уведомление должна быть указана причина перевода, например «в связи с изменениями организационных условий труда», «в связи с изменением штатного расписания», «в связи с освоением новых направлений деятельности» и т.п.);
• трудовая функция сохраняется;
• ваше положение не ухудшается.

Трудовой Кодекс, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Скорей всего в данном случае трудовая функция ваша изменится — а значить такие изменения без вашего согласия не возможны.

Но при таких изменения полагается компенсация всего в размере 2-х недельного среднемесячного заработка, что скорей всего меньше предлагаемых 2-х зарплат.

В любом случае уведомление должно быть за 2 месяца.