Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение в связи с сокращением должности работника
Работник предупрежден о сокращении с 07.09.2015. В июле-августе 2015 пошел в очередной отпуск. Во время отпуска дважды находился на больничном, по окончании отпуска - опять больничный. Когда проводить сокращение: по окончании больничного или по окончании не отгуленного в связи с больничными отпуска?
, Наталья, г. Иваново
Владимир Александрович Борисов
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 81) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, уволить работника можно после его выхода на рабочее место.
Удачи Вам!