Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Продление полномочий генерального директора организации
Здравствуйте, подскажите как быть. Мы заключили срочный трудовой договор с генеральным директором на 2 года,срок подходит к концу и решено продлить его полномочия ещё на 2 года. Как документально оформить это продление. Возможен ли вариант доп.соглашения о продлении срока на 2 года?
, Мария, г. Москва
Владимир Павлов
Мария, во первых нужно понять каков срок полномочий ГД, установленный уставом общества. В случае если он более 2-х лет, то подписывайте доп. соглашение на оставшийся срок.
Либо вы можете оформить протокол общего собрания участников ООО, на котором вновь избираете ГД, на срок установленный уставом и заключайте новый срочный трудовой договор.
Похожие вопросы
Могут ли мне оказать в продлении лицензии на оружие?
Добрый день именно стаж владения охотничьим оружием 10лет,была судимость по статье 218 часть 1 старый УК незаконное хранение ношение и збыт оружия и Б П.могут ли мне оказать в продлении лицензии на оружие?
Обязан ли грузчик выполнять генеральную уборку в цеху?
Обязан ли грузчик выполнять генеральную уборку в цеху?
Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место
Добрый день, подскажите, как правильно поступить в такой ситуации. Увольняем ио директора по совместительству и принимаем его же ио директора на основное место. Нужно уведомлять ФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ
Можно ли по генеральной доверенности оформить покупку квартиры на себя?
Можно ли по генеральной доверенности оформить покупку квартиры на себя
?
В ООО дисквалифицировали директора (он же единственный учредитель), узнал поздно, нового директора не назначал
В ООО дисквалифицировали директора (он же единственный учредитель), узнал поздно, нового директора не назначал. Себя соответввенно не увольнял. Компания деятельность по сути не вела, но на счет долги от покупателей поступали. Сейчас срок дисквалификации прошел. Как и что необходимо сделать директору, а так же какие санкции предусмотрены, за то что он себя не увольнял и не принимал нового директора.
В уставе срок полномочий не прописан. Понятно, что протокол общего собрания оформляем и заново избираем...но в итоге нам можно доп. соглашением продлить или нужно уволить и заново принять, оформив при этом все документы и внести необходимые записи в трудовую?
Доп. соглашением не надо «продлевать», Вам нужно просто изменить срок окончания срочного трудового договора, руководствуясь статьей 58 ТК РФ.