Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск вне рабочего графика отпусков работников
Здравствуйте. Хочу пойти в отпуск раньше срока (вне графика отпусков на текущий рабочий год), достаточно ли написать заявление о переноса отпуска за 14дн., например по семейным обстоятельствам. На этом заявлении непосредственный начальник напишет «Согласен». В таком случае работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска вне графика, ситуация такова, что отдел кадров против переноса отпуска ссылаясь на утвержденный график отпусков, а непосредственный начальник не возражает о переносе отдыха на удобную мне дату. Как быть?
, Сергей, г. Кемерово
Сергей Матвеенко
мнение начальника важнее просто нужно заранее написать заявление о переносе если его утвердит руководитель то ОК останется оформить приказ о переносе и отдать в бухгалтерию для начисления отпускных ..
Похожие вопросы
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Работнику с 1 по 17 сентября 2025 г
Здравствуйте! Работнику с 1 по 17 сентября 2025 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Со 2 сентября по 30 сентября 2025 г. работник находится на больничном. С какой даты он может использовать дни отпуска совпавшие с днями больничного листка нетрудоспособности?
Работник устроил неоднократно драку на рабочем месте, по каким статьям можно уволить?
Работник устроил неоднократно драку на рабочем месте, по каким статьям можно уволить?
Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней
Добрый день! Работаю в компании с 2016 года с 2022 по 21 апреля 2025 была в декретном отпуске. Собираюсь снова в отпуск - по беременности и родам. Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней до отпуска по беременности (который наступит 12 ноября) и 14 дней после отпуска по беременности, чтобы не потерять стимулирующую выплату. Хотелось бы узнать, можно ли так делить отпуск и не потеряю ли я дни отпуска, если возьму до и после отпуска по беременности и родам?