Здравствуйте!
Ваше начальство неправо, Вы вправе обжаловать их решение. Вас не имеют право перевести на другую работу без Вашего письменного согласия, и даже при переводе Вы ничего не потеряете в зарплате, стаже. Согласно статьи 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так же и отпуск по беременности и родам Вам никто не даст. Согласно статьи 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Обратитесь к руководству школы с заявлением о продолжении Вашей работы учителем начальных классов. Так же на основании статьи 260 ТК РФ Вы имеете право на отпуск:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ваши права защищены законом, а то, что директор не знает законов это плохо.
С Уважением, Надежда.
Спасибо большое за помощь