Должности в штатном расписании приводим в порядок в соответствии с требованиями. У работников функционал не меняется,только название должности. Нужно ли работникам выдавать уведомление о изменении должности или достаточно оформить перевод?
Здравствуйте Евгения, так как это существенные условия трудового договора с работником вы должны уведомить их.
Ст74. ТК РФО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
