Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Аэрофобия и повышение в должности

Добрый день. Я работала у одной начальницы в отделе, теперь она повысилась и у нее расширился функционал. Она решила меня продвинуть в должности и назначила на уровень выше, а на мое место взяли человека. О командировках и точном функционале ничего не говорили, т.е. я предполагала, что они могут быть, но незначительны. Теперь я узнаю, что я должно практически раз в неделю мотаться в командировки. А у меня панический страх. Я очень боюсь летать и есть болезнь сердца. Подошла к начальнице и она сказала - неужели ты не знаешь, что наш бизнес предполагает командировки? раньше нужно было думать. Я в шоке, потому что понимаю, что у меня случится инфаркт. Я не переношу перелеты, а меня ждет крайний север. Да еще и сердце и сосуды больные. Что мне теперь делать?

24 Мая 2012, 13:54, вопрос №8061 Лилия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 629 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Жуков Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Как установлено ст. 21 ТК РФ работник имеет право на (в том числе):

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ) (в том чсиле):

    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

    Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

    Служебная командировка, в соответствии с ТК РФ - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

    Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    ------------------------

    Если Вас уже перевели, то сделаю вывод, что Вы с работодателем уже подписали все необходимые документы, в том числе доп. соглашение к трудовому договору. Подписав их, Вы согласились с их условиями.

    В дополнительном соглашении должны быть указаны новая трудовая функция, характер новой работы.

    Если работа в новой должности носит разъездной характер, то это в обязательном порядке должно быть отражено в договоре (доп. соглашении). Понятия "разъездной характер" законодатель, к сожалению, не определил, это определяется в конкретной ситуации и зависит от выполняемых трудовых функций на рабочем месте и вне его. Например, по моему скромному мнению, еженедельная проверка деятельности филиалов компании (по графику), может считаться как разъездной характер работы, и должна быть отражена в трудовом договоре, а заключение договоров с контрагентами (заранее не известно, когда они будут заключаться) будет именно командировками (это условно, работодатель и суд могут иметь иное мнение).

    В случае если Ваша работа в новой должности носит разъездной характер работы, сей факт должен быть отражен в трудовом договоре, иначе Вы имеете право не выполнять работы, не обусловленной трудовым договором.

    Право работодателя направить работника в служебную командировку предусмотрено ст. 166 ТК РФ. Согласие работника на командировку не требуется.

    Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Это правило относится: к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; сотрудникам, осуществляющим уход за больными членами их семей.

    Остальные работники могут отказаться от командировки:

    - если данное право предусмотрено трудовым договором,

    - по согласованию с работодателем при наличии уважительных причин, к которым, на мой взгляд, можно отнести Вашу аэрофобию и Ваше заболевание сердечно-сосудистой системы, если имеется официальное заключение по последнему (официально поставленный диагноз).

    В иных случаях необоснованный отказ от командировки может быть расценен, как невыполнение трудовых обязанностей, с соответствующими последствиями.

    Работодателю не имеет смысла держать работника, который по объективным причинам не имеет возможности летать в командировки, на должности, предполагающей частые перелеты. Кратко: зачем нужен человек, который должен летать постоянно, а вместо этого будет сидеть в офисе (летать всё равно ведь кто-то должен).

    ----------------------

    Поскольку на прежнее место был уже принят работник, то его уволить ради Вашего возвращения не имеют права. Работодатель может вернуть Вам прежнюю должность, если позволяет штатное расписание (например, предусмотрено две единицы).

    ----------------------

    Самым лучшим выходом из данной ситуации может быть только совместное решение проблемы с руководством. Руководитель умолчала о командировках, Вы не поинтересовались новыми условиями - виноваты вместе. Попробуйте уговорить вернуть Вас обратно, или назначить на иную должность, не связанную с перелетами (Вы можете, например, ездить в командировки поездом, на автомобиле).

    02 Июня 2012, 23:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Действительно, если Вам предлагают, либо переводят на другую работу, Вас должны уведомить о предстоящем круге задач и о той "трудовой функции" которую, Вам предстоит выполнять. Наверное. если бы Вы знали заранее и знали точно о том, что командировки носят постоянный характер и придется летать на самолете Вы бы отказались, оставшись на предыдущем месте работы. С этой точки зрения работодатель не прав, тем более странно, что перед тем как переместить Вас на такую должность Вы не были направлены на медицинскую комиссию. Но все осложняется тем, что теперь. мирным путем эту ситуацию не разрешить. На прежнем месте работы новый человек, который видимо не согласится уйти сам, а уволить по инициативе работодателя нет оснований. Заявлять о том, что Вы не можете летать, у Вас слабое сердце и аэрофобия - это значит, согласиться с тем, что Вы не можете продолжать работы в этой должности по медицинским показателям. Доказать же работодателю, что он неверно "повысил" Вас также будет непросто. так как суд скорее всего установит, что перевелись Вы по доброй воле и перед вступлением в должность могли бы и потребовать (запросить) у работодателя сведения о характере работы в этой должности. Частично вина лежит и на Вас.

    03 Июня 2012, 20:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats