Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уточнение исковых требований
Добрый день.
Проработала около года в организации. За это время работодатель официально не трудоустроил, выгнал с работы и недопускал на рабочее место.
Я подала исковое заявление в суд о воостановлении факта трудовых отношений с требованием установить факт трудовых отношений, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Я хочу дополнить исковые требования - обязать работодателя восстановить меня на работе с последующим увольнением по собственному желанию и получением окончательного расчета.
Можно ли использовать данную формулировку? И нужно ли это требование подавать как дополнение исковых требований или нужно подать новый иск о восстановлении на работе?
Добрый день, Юлия!
Если я Вас правильно поняла, у Вас не было увольнения
Проработала около года в организации. За это время работодатель официально не трудоустроил, выгнал с работы и недопускал на рабочее место.
Юлия
Из Вашего обращения следует, что Вас не только в нарушение закона официально не устроили, но и не допускали на рабочее место. Т.е. фактически Вас не уволили, а не допускали на рабочее место, и именно на этом Вам и нужно настаивать в суде, остановившись на первоначальных исковых требованиях (следовательно, у Вас и на момент рассмотрения дела в суде будет вынужденный прогул).
Удачи!
Нина, подскажите, пожалуйста, мне по телефону сказали, что я уволена и больше в этой организации не работаю.
Я так и написала в исковом заявлении - это будет считаться увольнением или нет? Приказа об увольнении я не видела и ознакомлена с ним не была.
Разумеется, звонок по телефону нельзя признать увольнением. Увольнение должно быть проведено согласно процедуре, установленной ст.84.1 Трудового кодекса РФ