Учетная норма

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!

Здравствуйте, у меня такая ситуация: моя бывшая супруга, без уведомления забрала детей и уехала в другой город, дети 7 и 11 лет, дочь пошла только в первый класс, своего жилья у нее там нет, также как и специальности, очень переживаю за детей, скажите на какие нормы закона опираться в данной ситуации?

Добрый день. Имеет ли право госслужащий (муниципальный служащий) зарегистрироваться в качестве самозанятого с целью уплаты налога на доход от сдачи жилого помещения в наем. Является собственником квартиры, в которой ранее проживал, но в настоящее время не пользуется. Не нарушит ли госслужащий нормы Федерального закона №273-ФЗ при сдаче квартиры в наем....?