Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Рабочее время (график работы)
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста каким должен быть график работы зам. дир. по ИКТ в ОУ, если его должностная инструкция предусматривает 36 часовую рабочую неделю?
- 1.rar
, Хамид, г. Самара
Сергей Сайко
Здравствуйте, Хамид! Трудовым кодексом РФ в статье 100 установлена следующая норма: график рабочего времени устанавливается внутренним трудовым распорядком, составленным в соответствии с нормами трудового законодательства и иными правовыми нормативными актами и прописывается в трудовом договоре.
Похожие вопросы
И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?
Работаю официально по ТК у Индивидуального Предпринимателя 4-ый год. Ниразу не был в отпуске, никаких выплат, как и самого графика отпусков не было. Бухгалтерия молчит. Могу ли потребовать компенсацию за неотгуленные отпуска? И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?
Как оплачивается больничный лист при сменном графике работы 1/3, если работник госпитализирован после отработанной смены?
Как оплачивается больничный лист при сменном графике работы 1/3, если работник госпитализирован после отработанной смены?
Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска
Муж пришёл в отпуск с СВО и я взяла неоплачиваемый отпуск на время его прибывания с 27.05 по 09.06. Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска. Имеют ли право?
Здравствуйте, работаю санитаркой медицинского пункта вокзала, сменный график работы, в смене санитарка
Здравствуйте, работаю санитаркой медицинского пункта вокзала, сменный график работы, в смене санитарка фельдшер, осуществляет выход к поездами для оказания помощи, помогаем при окончании помощи в медпункт, на персоне, на при вокзальной площади, и также все согласно должностной инструкции. По результату отестации рабочего места, отказано в оплате вредности, хотя фельдшера оплату подтвердили, тк санитарки не являются и медработниками, правомерно ли это
А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было?
Добрый день. Нарушается ли трудовое право работника, если работодатель направляет на другое рабочее место в другой офис раз в неделю, затем снова на свое рабочее место. А также нарушены ли права работника, если при устройстве на работу это оговорено не было? Может ли работник выполнять обязанности на разных рабочих местах одного офиса, а также в другом офисе?