Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Право на отпуск

Здравствуйте. Я работаю в гос учреждении. Имею двух детей до 14 лет. Имею ли я право на очередной отпуск в летний период. Спасибо

17 марта 2015, 09:42, Надежда, г. Санкт-Петербург

отпуск матери ребенка

Сергей Турищев

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день, Надежда

В соответствии с действующим законодательством Вы не имеете преимущественного права на использование очередного отпуска в удобное для Вас время. Ежегодный отпуск должен предоставляться Вам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).

17 марта 2015, 10:38

Надежда

Клиент, г. Санкт-Петербург

Могу ли я в таком случае взять отпуск на все лето за свой счет?

19 марта 2015, 18:48

Сергей Турищев

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если коллективным договором предусмотрен такой отпуск, то на 14 дней можете взять

19 марта 2015, 18:59