Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. У нас в организации у работницы последний день отпуска по уходу за ребенком 03.03.2015 г. Может ли она взять с 04.04.2015 отпуск без сохранения зарплаты? Достаточно ли для этого написать заявление на отпуск без содержания или их должно быть 2 - первое о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 04.03.2015, а второе на отпуск без содержания с этого же дня. Как правильно сделать? Заранее спасибо за ответ.

05 марта 2015, 03:59, Елена, г. Омск

отпуск без содержания

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Елена!

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается у сотрудницы 03.03.2015г. На следующий день после окончания отпуска ей необходимо написать два заявления.

04.03.2015г. (либо за несколько дней до окончания отпуска) ей необходимо написать заявление о своём выходе на работу приблизительно такого содержания: «Прошу считать меня приступившей к работе на должность… с 04.03.2015г.»

Следующее заявление также датируется 04.03.2015г.: «В связи с семейными обстоятельствами про предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на „__“ календарных дней с „__“ по „___“.

05 марта 2015, 11:38

Похожие вопросы

Военное право

На специалитете был оформлен академический отпуск на 1 год, после выхода из академа перевелся на бакалавриат и закончил учебу, после чего поступил в магистратуру и взял еще раз академический отпуск

Добрый день! На специалитете был оформлен академический отпуск на 1 год, после выхода из академа перевелся на бакалавриат и закончил учебу, после чего поступил в магистратуру и взял еще раз академический отпуск. Сохраняется ли отсрочка от военного призыва при нахождении в академическом отпуске и продолжении учебы после выхода из него?

20 сентября, 18:32, вопрос №4690293, Константин, г. Москва

1 ответ

1000 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

5 лет не уходя в отпуск с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?

Здравствуйте, я отец ребенка. Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?). В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать? Дайте, пожалуйста ссылки на законы, в которых указаны эти права (это нужно для работодателя). И образцы заявлений нового образца (2025), пожалуйста.

20 сентября, 17:10, вопрос №4690285, Олег, г. Москва

9 ответов

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?

Добрый день! Такой вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком для оформления обычного отпуска. Приступила к работе на 0,5 ставки в мае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре. Ходила в отпуск . Сейчас появилась информаци, что наш департамент убудет переводить в другое дочернее общество группы через увольнение, так делали всегда. Не обычным переводом. После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?

19 сентября, 12:40, вопрос №4689146, Анна, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Может ли он выйти на работу после ухода в отпуск на прежних условиях - 1, 5 ставки ( основная и внутреннее совместительство 0, 5 ст у этого же работодателя)?

Добрый день. Папа оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли он выйти на работу после ухода в отпуск на прежних условиях - 1,5 ставки ( основная и внутреннее совместительство 0,5 ст у этого же работодателя) ? Что для этого нужно

19 сентября, 11:04, вопрос №4689006, Лариса, г. Качканар

1 ответ

Социальное обеспечение

Первая выплата мне не пришла, как оказалось, в июле этого года мне выплатили пособия за рождение ребенка за другую сотрудницу, а мои пособия по уходу за ребенком забрали в счёт " долга"

Здравствуйте. С 5 августа 2025 года нахожусь в декрете по уходу до 1.5 лет. Первая выплата мне не пришла, как оказалось, в июле этого года мне выплатили пособия за рождение ребенка за другую сотрудницу, а мои пособия по уходу за ребенком забрали в счёт " долга". Имеют ли они на это право?

19 сентября, 10:50, вопрос №4688982, Динара, г. Новосибирск

2 ответа