8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Выплата опекунского пособия

Правомерно ли отменили выплату опекунского пособия и вознаграждения приемным родителям на ребенка инвалида, который учится в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями всвязи с вступлением в силу с 01.01.2015 ФЗ № 442 от28.12.2013 года?

, Светлана, г. Сыктывкар
Сергей Хабаров
Сергей Хабаров
Юрист, г. Краснодар

ФЗ №442-ФЗ вступил в силу и является действующим, а так же заменяет собой ФЗ №122-ФЗ и ФЗ №195-ФЗ. Госдума вправе была издать ФЗ №442-ФЗ и отменить иные ФЗ, которыми были установлены льготы.

Письмо Минтруда России от 05.02.2014 N 12-5/10/В-547

<О направлении информации по Федеральному закону от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»>

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) вступает в силу с 1 января 2015 года и заменяет собой федеральные законы от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» и от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации». 

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское

Нет, не правомерно Закон не содержит каких-либо ограничений по выплатам пособий приемным семьям

сумма выплат с 01.01.2015 года составляет  - 7 524 руб.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее – Закон).
Закон направлен на развитие системы социального обслуживания граждан в Российской Федерации, повышение его уровня, качества и эффективности.
Закон сохраняет все права граждан на социальное обслуживание, которые были предусмотрены ранее, а также расширяет их возможности при получении социальных услуг.
Новые принципы, повышающие доступность социальных услуг.
Законом, наряду с уже существующими принципами социального обслуживания, такими как: равный, свободный доступ граждан к социальному обслуживанию, добровольность, конфиденциальность, адресность при предоставлении социальных услуг, устанавливаются новые принципы социального обслуживания, а именно:
приближенность поставщиков социальных услуг к месту жительства получателей социальных услуг, достаточность количества поставщиков социальных услуг для обеспечения потребностей граждан в социальном обслуживании, достаточность финансовых, материально-технических, кадровых и информационных ресурсов у поставщиков социальных услуг;
сохранение пребывания гражданина в привычной благоприятной среде (принцип подразумевает приоритет надомных форм социального обслуживания).

minsoc74.ru/novoe-na-saite/s-1-yanvarya-2015-goda-vstupaet-v-silu-federalnyy-zakon-ot-28-dekabrya-2013-goda-no

Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру, проведут проверку и примут меры

0
0
0
0

В приведенном выше мной тексте, сказано, что закон направлен на реализацию оаказния соц услуг, которые никоем образом не касаются приемных семей

1
0
1
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

А ребёнок там находится на постоянной основе или на дневной только?

И статус опекуна с Вас не снимали?

0
0
0
0

С Вас могли снять выплату в сл. случае:

6. Ежемесячные денежные средства на содержание ребенка, а также доплата не назначаются и не выплачиваются:

1) в случае назначения опекуна (попечителя) по заявлению родителей ребенка на период, когда по уважительным причинам они не смогут исполнять свои родительские обязанности;
2) на подопечного ребенка, который находится на полном государственном обеспечении в учреждениях всех типов и видов.

(Закон Республики Коми «О государственной поддержке при передаче ребёнка на воспитание в семью»)

Поэтому если ребёнок находится в реабилитационном центре круглосуточно, то сняли правомерно

1
0
1
0
Елена Рассказова
Елена Рассказова
Юрист

Здравствуйте!

Светлана, в зааконодательстве нигде не нашла информации о федеральных ежемесячных пособиях на при передаче ребенка в приемную семью. 

В законе «О гос пособиях гражданам, имеющим детей», Речь идет только о единовременном пособии (ст.12.1 ФЗ «О гос пособиях гражданам, имеющим детей»), которое не выплачивается гражданам, дети которых находятся на полном гос обеспечении. 

В соотв. со ст.16 ФЗ «О гос пособиях гражданам, имеющим детей», размер, порядок индексации, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка, устанавливается законодательством субъекта РФ.

При обращении к региональному законодательству, это закон Коми (Самарин Александр уже указал его), этот закон указывает на выплату ежемесячного пособия гражданам в приемной семье, где также в ст.6 пособие не выплачивается, если ребенок находится на полном гос обеспечении (то есть полностью там живет, питается, учится, ему оказывается мед помощь и т.д., то есть полное гос обеспечение только в этом случае.

В связи с этим, пособие не платится правомерно.

0
0
0
0
Светлана Новоселова
Светлана Новоселова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Существуют следующие виды вознаграждения приемным родителям, организовавшим приемную семью на договорных основаниях:

• единовременное пособие при передаче детей в приемную семью (13 087 руб. 61 коп);
• пособие на содержание детей – 40% от заработной платы усыновителя в отчетном периоде;
• денежные компенсации затрат на приемного ребенка, произведенных в отчетном периоде;
• зарплата приемного родителя (ее размер зависит от региона проживания приемной семьи).

Выплата
вознаграждения приемным родителям, приостанавливается на период временного
пребывания подопечного в образовательной организации, медицинской организации,
организации, оказывающей социальные услуги, или иной организации, в том числе
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях
обеспечения временного проживания подопечного в течение периода, когда приемный
родитель, по уважительным
причинам не может исполнять свои обязанности в отношении подопечного.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом если нахожусь в отпуске по уходу за другим ребенком до 3 лет( ребенку 1 год 8 месяцев, пособие уже не получаю, пенсии нет)
Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом если нахожусь в отпуске по уходу за другим ребенком до 3 лет( ребенку 1 год 8 месяцев, пособие уже не получаю, пенсии нет)
, вопрос №4067850, ирина, г. Котлас
Семейное право
И могу ли я лишиться этой выплаты если он не работает официально?
Здравствуйте, хотелось бы узнать на счет выплат на ребенка. С 2024 года произошли изменения условий . Я не расписана с отцом ребенка , но он бы хотел установить отцовство и дать свою фамилию. Если я соглашусь на это , то будет ли расчитываться выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 уже членов семьи ? И могу ли я лишиться этой выплаты если он не работает официально?
, вопрос №4066897, Дарья, г. Ярославль
Алименты
Здравствуйте могу ли я подать на элементы и повлияет ли это на детские пособия при оформление
Здравствуйте могу ли я подать на элементы и повлияет ли это на детские пособия при оформление
, вопрос №4066412, Евгения, г. Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте я получаю пособие на ребенка, у него умер отец, я подала выплаты на пенсию по потере кормильца, я могу одновременно получать то и другое
Здравствуйте я получаю пособие на ребенка,у него умер отец,я подала выплаты на пенсию по потере кормильца,я могу одновременно получать то и другое
, вопрос №4066258, Надежда, г. Якутск
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обратиться в трудовую инспекция?
Супруг попросили написать заявление на увольнение по собственной инициативе.На что он ответил согласен уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или по сокращению.Руководитель не хочет расставаться по-хорошему.Характер работы и должностные функции предусматривают разъездной характер (нас.службы безопасности,много участков в разных районах области)Следующие два дня инспектором кадров составляется 7 разных актов об отсутствии на рабочем месте,при том что супруг был на других объектах.На третий день работодатель все таки составляет соглашение,но на нем нет подписи руководителя и кадровик говорит супругу,чтобы тот написал заявление по соглашению,для увольнение.Супруг ответил,что сделает это после вручения подписанного руководителем соглашени. Еще спустя день кадровик приносит приказ о изменении графика работы,согласно которому супруг должен находиться в административном здании все рабочее время с перерывом на обед,но при подписании такого документа он не сможет выполнять свои должностные обязанности.Подскажите пожалуйста как быть ,что делать? Обратиться в трудовую инспекция?Или в суд?
, вопрос №4065643, Лилия, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 28.02.2015