Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работа в праздничный день

Суммированный учет рабочего времени, работаю по скользящему графику (выходные воскресенье, понедельник) если выходной день выпадает на праздничный день должны ли мне продлевать выходные (как при отпуске) если можно напишите статьи к комментариям.

25 февраля 2015, 13:28, Павел, г. Сургут

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Павел!

Если по графику смена приходится на нерабочий праздничный день, статус праздничного дня для такого работника не отменяется, так как нерабочие праздничные дни установлены федеральным законом. Это значит, что работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере ( ст.153 ТК РФ).

По желанию работника работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть если работу в праздник Вам оплатили в одинарном размере, Вы вправе требовать предоставления дополнительного дня отдыха.

25 февраля 2015, 17:06

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, должны ли мне оплатить праздничные дни если я ушёл на больничный с 10 января по 3 февраля и как оплатится больничный?

17 февраля, 17:32, вопрос №4861593, Галина, г. Кемерово

0 ответов

Трудовое право

Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая

Здравствуйте. Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая. Через три месяца нахождения на больничном, работник решил переквалифицировать травму в производственную.

17 февраля, 08:46, вопрос №4860969, Мария, г. Красноярск

-1 ответов

Трудовое право

Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?

В январе 2026 года, я отработала 225 часов График работы 2/2 по 14-12 часов Оклад 52100 + премии Переработки оплатили только 58 часов праздничные дни, с 1 по 8 января. Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?

16 февраля, 20:14, вопрос №4860540, Виктория, г. Нижневартовск

1 ответ

Трудовое право

А что делать с работой по совместительству?

Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?

16 февраля, 11:19, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва

1 ответ