Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бывший муниципальный служащий
Здравствуйте, подскажите пожалуйста год назад я уволился с муниципальной службы, работаю в ООО, должна ли моя организация направить уведомление о моем приеме на работу в Администрацию района где я раньше работал?
Добрый день! Новый работодатель (заказчик работ (услуг)) при заключении трудового (гражданско-правового) договора с работником, ранее замещавшим конкретные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Сообщение оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным на подписание соответствующего договора лицом и заверяется печатью организации или кадровой службы. При этом в сообщении необходимо указать следующие сведения:
— фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае изменения Ф.И.О. указываются прежние данные)
;- число, месяц, год и место рождения гражданина
;- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
— наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное).
Наряду с указанной информацией в сообщение включается ряд дополнительных сведений в зависимости от того, какой договор был заключен с бывшим государственным или муниципальным служащим. Если заключен трудовой договор, сообщение необходимо дополнить следующими данными
:- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
— дата заключения договора (указывается дата начала работы) и срок, на который он заключен (для срочного трудового договора — срок его действия);
— наименование должности в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение организации (при наличии);- должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).
За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ.