Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель постоянно обязывает работать на других должностях
Здравствуйте, я работаю уже около года в организации, сначала все было хорошо, работал на должности "Инженер текущего ремонта" в соответствии с Трудовым Договором(Т.Д.).
В одно время понадобилась поддержка "Системного Администратора", данная должность была назначена мне и оформлена в виде "Договора на дополнительное обслуживание" сроком на 6мес. По истечению срока данного договора, работодатель продлевать договор отказался, но услуги данной должности выполнять обязал, грозя увольнением. А так же теперь периодически обязывает выполнять работу по другим должностям, при отсутствии на должностях сотрудников по уважительным причинам без оформления каких либо документов и дополнительного финансирования. В связи с чем постоянно под угрозой мои текущие должностные обязанности в соответствии с Т.Д.
Для меня такие "передергивания" сопутствуются стрессом, тратой нервов и, соответственно, упадком сил. Я не могу теперь даже уволиться, т.к. благодаря моему увольнению велик риск, что работа Государственной организации встанет.
Помогите пожалуйста!!! Хотя-бы обязать выплачивать дополнительное финансирование за работу на несоответствующих должностях, либо хотя-бы уволиться без серьезных последствий для работы Гос.структуры,такого беспорядка я не видел еще не в одной организации!
Спасибо.
Здравствуйте,
Вы вправе не выполнять те функции которые у Вас не поименованы в ТД, все что дополнительно только с согласия, и не является основанием к увольнению. Нет соглашения или договора выполнять не обязаны, встанет работа учреждения или нет не Ваш вопрос а руководителя.Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1461
© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением Александр
Знаю, что в праве не выполнять, НО не получиться ли так, что МНЕ придется доказывать, что я выполнял все по ТД, в других инстанциях?
Если есть шанс отличный от 0, что такое возможно, то подскажите пожалуйста каким образом мне это сделать, не тратя чужое время и не собирая подписей других сотрудников?
Чем можно доказать, что моя работа выполнялась без нареканий?