8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Изменение графика работы

Подскажите, может ли руководитель перевести меня с пятидневной рабочей недели на шестидневную с сохранением сорока часов в связи с производственной необходимостью?

03 февраля 2015, 15:12, Александра, г. Калининград
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

При этом, в силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Иными словами, если перевод вызван тем, что произошла реорганизация предприятия, изменилась технология производства (например появилась новая машина работает по 6 дней в неделю и ее нельзя останавливать и т.д.), то перевести на 6-ти дневку можно. Если же «производсвтенная необходимость» — это нехватка кадров, то это проблемы самого работодателя и без Вашего согласия он невозможен

03 февраля 2015, 15:20
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли законные основания провести изменения графика работы в кратчайшие сроки?
Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью ООО нужно срочно изменить графики работы сотрудников (было 2/2, теперь добавляется ночная смена). Сотрудники против. Есть ли законные основания провести изменения графика работы в кратчайшие сроки?
26 апреля, 15:59, вопрос №3033441, Наталья, г. Тольятти
1 ответ
Защита прав работников
Здравствуйте, я подписала против в списке об изменении графика работы с 8 часового сменного графика на 12ч
Здравствуйте, я подписала против в списке об изменении графика работы с 8 часового сменного графика на 12ч.,, шапка была у списка"согласие-ознакомление роботников на 12 часовой график с 8 до 20:00, я так поняла я ещё могу поменять свое решение, когда мне дадут дополнительное соглашение и согласится, или не будут делать дополнительное соглашение асразу через месяц ввиду этот граыик
04 ноября 2020, 18:03, вопрос №2903445, gggg, г. Стерлитамак
1 ответ
Защита прав работников
Достаточно ли подписанного заявления для изменения графика работы?
Руководителем в 2014 году было подписано заявление на изменение моего графика работы, но сейчас (через 5 лет) выяснилось, что соответствующий приказ не был оформлен (или его не нашли). Считается ли это изменение графика работы вступившим в силу, если в течение этого времени ко мне у руководства претензий не было? Сейчас руководство сменилось и считает, что я нарушаю режим работы, т.к. приказ не найден. Кто прав? Какие законы посмотреть по этому вопросу?
18 июля 2019, 16:19, вопрос №2440954, Максим, г. Пермь
2 ответа
Защита прав работников
Изменение графика работы при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день. Я планирую выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (еще нет 3х лет). Во время отпуска произошли изменения в составе семьи - развод. Место в детском саду я получила. Однако, график посещения ребенком детского сада не совпадает с графиком работы. Могу ли я одновременно с заявлением о выходе на работу просить изменения графика работ. А именно с 2/2 на полный 8-ми часовой рабочий день. Имеют ли мне право отказать в этом?
17 июля 2017, 06:43, вопрос №1697854, Алиса Сергеевна, г. Челябинск
3 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как отказаться от изменения графика работы
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом (месяц через месяц) в должности механика нефтепромысла. Пересменка происходит 17-го числа каждого месяца. Работодатель хочет изменить график работы, чтобы механики нефтепромысла и начальники нефтепромысла менялись 25-го числа. Причины изменений никто толком пояснить не может, а у остальных работников график работы остаётся без изменений (в том числе и у моих подчинённых). Возможно ли как-то оспорить изменение графика работы?
15 сентября 2016, 06:04, вопрос №1377995, Дмитрий,
6 ответов
Дата обновления страницы 03.02.2015