Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение графика работы
Подскажите, может ли руководитель перевести меня с пятидневной рабочей недели на шестидневную с сохранением сорока часов в связи с производственной необходимостью?
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
При этом, в силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Иными словами, если перевод вызван тем, что произошла реорганизация предприятия, изменилась технология производства (например появилась новая машина работает по 6 дней в неделю и ее нельзя останавливать и т.д.), то перевести на 6-ти дневку можно. Если же «производсвтенная необходимость» — это нехватка кадров, то это проблемы самого работодателя и без Вашего согласия он невозможен