8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права работника при увольнении

Если работодатель просит уволится по собственному желанию (и я пишу заявление), могу ли я требовать работы еще 2 недели? или меня могут уволить в этот же день?

, Дарья, г. Москва
Константин Плясунов
Константин Плясунов
Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте! 

Тот день с которого Вы напишите, с того скорее всего и уволят, так как «отработка» в 2 недели это право работодателя, которым он может не воспользоваться. Пишите не сегодняшнее допустим число, а 31 января. Тогда Ваш послкдний рабочий день будет 31 января. 

1
0
1
0
Айдар Хисматов
Айдар Хисматов
Юрист

Здравствуйте.

Работодатель обязан предоставить две недели отработки после написания заявления по собственному желанию.  (Статья 80 Трудового кодекса РФ). Если работодвтель не будет соблюдать данный срок — то это будет административное правонарушение предусмотренное статьёй 5.27 КоАП РФ(штраф доля работодателя 20-30 тысяч рублей). только пишите по собственному желанию, а не по соглашению сторон. По соглашению сторон увольнение может быть в тот же день.

1
0
1
0

Срок две недели необходим для работника ещё для того, чтобы он мог отозвать в течение этого срока отозвать заявление в случае необходимости.

0
0
0
0
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! Если в заявлении не будет написано, что Вы просите уволить Вас в конкретную дату (до истечения 2-х недельного срока), то Вы будете работать две недели, поскольку работник имеет право отозвать свое завление по собственному в течении этих 2-х недель

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
, вопрос №4098583, Андрей, г. Курск
Трудовое право
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте! Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?
, вопрос №4097911, Дарья Качкина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника
Здравствуйте, может ли инженер по охране труда обрабатывать и передавать информацию о состоянии здоровья работника.
, вопрос №4097915, Николай, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
Здравствуйте. Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
, вопрос №4097411, Мария, г. Москва
Военное право
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо
, вопрос №4097030, Тина, г. Москва
Дата обновления страницы 17.01.2015