Права работника при увольнении
Если работодатель просит уволится по собственному желанию (и я пишу заявление), могу ли я требовать работы еще 2 недели? или меня могут уволить в этот же день?
, Дарья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Тот день с которого Вы напишите, с того скорее всего и уволят, так как «отработка» в 2 недели это право работодателя, которым он может не воспользоваться. Пишите не сегодняшнее допустим число, а 31 января. Тогда Ваш послкдний рабочий день будет 31 января.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить две недели отработки после написания заявления по собственному желанию. (Статья 80 Трудового кодекса РФ). Если работодвтель не будет соблюдать данный срок — то это будет административное правонарушение предусмотренное статьёй 5.27 КоАП РФ(штраф доля работодателя 20-30 тысяч рублей). только пишите по собственному желанию, а не по соглашению сторон. По соглашению сторон увольнение может быть в тот же день.
Добрый день! Если в заявлении не будет написано, что Вы просите уволить Вас в конкретную дату (до истечения 2-х недельного срока), то Вы будете работать две недели, поскольку работник имеет право отозвать свое завление по собственному в течении этих 2-х недель
Похожие вопросы
Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?
Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая
Здравствуйте. Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая. Через три месяца нахождения на больничном, работник решил переквалифицировать травму в производственную.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Срок две недели необходим для работника ещё для того, чтобы он мог отозвать в течение этого срока отозвать заявление в случае необходимости.