Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Я на пенсии по возрасту, но продолжаю работать. Попадаю под сокращение штатов. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении меня согласно ТК? Какие компенсационные выплаты мне положены?
Гарантии Вам закрепляет статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации. А также часть 3 статьи 13 Закона Российской Федерации №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Добрый день.
Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).