МРОТ и оклад это одно и тоже?
Дело в том что у нас оклад 4300 руб., а полностью з/п примерно 10000 руб. со всеми надбавками и процентами. Как мы знаем с 1.01.13 г. МРОТ увеличили до 5205 руб. Директор не хочет повышать оклад до 5205 руб., т.к это не оклад а минимальный размер оплаты труда. Прав ли он?
Спасибо.
Александр, оклад — часть вашей заработной платы, в вашем случае МРОТ не есть оклад, поскольку у вас з/плата как вы написали около 10тыс.р. согласно ТК РФ -месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а у вас выше, поэтому получается, что работодатель не нарушает трудовой кодекс и ваши права, хотя следует признать, что з/плата у вас маленькая.
