Увольнение,порядок рассчёта
Здравствуйте.Наш завод в 2012 году был признан банкротом.Год назад(с приходом нового директора и переименованием завода)снова решили запустить предприятие.С сентября этого года стали происходить задержки с выплатой зарплаты на 1 месяц(нашу продукцию никто не покупает).Но никого не пугают.Говорят,мол,подождите,трудные времена... Как в этом случае должны рассчитать при увольнении?Имеют ли право ссылаться на финансовые трудности,тянуть рассчёт? Боюсь,что с сокращением торопиться не будут(в этом случае стараются тянуть,пока все сами не уволятся)