Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Система налогообложения
Хочу открыть сигарно-кальянное заведение без оказания услуг общественного питания,бара, без организации досуга. Какой ОКВЭД и соответственно сиситема налогообложения?
, Ирина, г. Липецк
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Ирина!
Налогообложение лучше выбрать УСН доходы минус расходы 15%. Кальянные относятся к местам общественного питания, поэтому можно выбрать ОКВЭД 56.10
Желаю удачи!
Кирилл Назаров
Приветствую Вас. Можно платить 6 % от дохода, это тоже приемлимо, потому что больших расходов у Вас не будет.
Похожие вопросы
Или это уже при сдаче деклараций выбирается система налогообложения?
Нужна помощь в открытии ИП.
В целом понимаю что нужно открывать через гос услуги,но вопрос в том что как выбрать систему налогообложения?
Или это уже при сдаче деклараций выбирается система налогообложения?
И если ее удочерят, будут эти люди иметь право на долю?
Подскажите пожалуйста, я смогу продать дом если у нас долевая система, доля у меня 1/3 у моего сына 1/3 и дочери моего брата 1/3 дети несовершеннолетние, но брат лешен родительских прав. Что можно сделать в такой ситуации. И если ее удочерят, будут эти люди иметь право на долю?
Нужно ли мне платить налог, взносы за 1 квартал 2024 г
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, о штрафных санкциях. В октябре 2023 года закрыла ИП без работников (система налогообложения УСН, доходы), забыла сдать декларацию за 2023 г. Планирую до 25.04 сдать декларацию в налоговую. Какие штрафные санкции предусмотрены в отношении меня? Нужно ли мне платить налог, взносы за 1 квартал 2024 г.?
Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Добрый вечер. Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня, что подтверждено системой электронной пропусков. За 7 вынести замечание, за 9 выговор и уволить за 15ое? Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Спасибо.
А ЕНВД можно?