Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через сколько можно подать в суд на работадателя после увольнения?
В ТЕЧЕНИЕ КОГО ВРЕМЕНИ МОЖНО ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТАДАТЕЛЯ ЗА НЕ ВЫПЛАТУ РАСЧЕТА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ?
Здравствуйте, Альбина!
Срок исковой давности составляет три месяца с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав
С уважением, Александр Меркулов
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно 392 ст. ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:
+
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:
Помимо взыскания причитающихся Вам выплат «через» суд, вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.с уважением,
Елена
Уволили его 25 июля а трудовую он получил в сентябре месяце ,так как мы живем в Зеленодольске Татарстан а организация находится в Москве .