Увольнение по собственному желанию

Так как руководитель еще не пропустил установленный законом срок привлечения вас к дисциплинарной ответственности за прогулы, а именно 1 месяц  со дня как он выявил данное нарушение или мог выявить, ситуация очень не хорошая в плане того, что у работодателя появился реальный шанс уволить Вас по статье. Вам необходимо как можно быстрее идти к руководителю и решать вопрос о продолжении Вашей трудовой деятельности.

Как я понимаю, если это считать прогулом мне должны были сделать выговор, а если ситуация повторится тогда уже увольнять!!

Наталья

Прогул — это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины предусматривающий увольнение сразу без предварительных выговоров. Руководитель еще может успеть воспользоваться своим правом и применить к Вам данную меру дисциплинарного воздействия.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81 ТК РФ

Я даже не писала объяснительную

Наталья

Работодатель может в течении месяца затребовать с Вас объяснительную.

Кода я разговаривала с руководителем, он спросил, как я хочу? И тут де сказал, что по сокращению выплаты надо делать, а он хочет уйти от издержек.

Наталья

Окончательное решение принимать Вам, я лишь хочу Вас предостеречь от возможных негативных последствий.

С уважением А.Э.С.

Понимаете, меняют полностью весь состав отдела. Всем предложили уйти по "собственному". Как я понимаю, если это считать прогулом мне должны были сделать выговор, а если ситуация повторится тогда уже увольнять!!!Вроде так по закону. Я даже не писала объяснительную. Кода я разговаривала с руководителем, он спросил, как я хочу? И тут де сказал, что по сокращению выплаты надо делать, а он хочет уйти от издержек.

Как я понимаю, если это считать прогулом мне должны были сделать выговор, а если ситуация повторится тогда уже увольнять!!! Вроде так по закону. Я даже не писала объяснительную.

Наталья

Дело в том, что с момента прогула у работодателя есть месяц на то, чтобы потребовать объяснений. То есть еще ничего не известно. Если месяц пройдет, то уволить за прогул Вас уже не смогут. Пока что каких-либо действий производить не нужно, но если работодатель начнет производить взыскания, то ничего не поделать, лучше будет уволиться по собственному желанию. До этого момента или до истечения месяца остается только ждать. В Ваших интересах естественно, если Вас уволят по сокращению, без всяких взысканий.