8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прекращение срочного трудового договора

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста. У меня такой вопрос. В статье 79 ТК говорится "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". А что если срочный договор был заключен например на 3 месяца, а прошло только 2 месяца, но работодатель хочет уволить сотрудника в связи с окончанием проекта. Нормально ли, что работодатель уведомит об этом за 3 дня или в таком случае другие правила? Заранее благодарна

Показать полностью
, Елена, г. Санкт-Петербург
Артём Васильев
Артём Васильев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Необходимо понимать, что срочный трудовой договор может быть заключен на какой-то период, но кроме этого он может быть заключен, согласно ст. 79 для выполнения определенного объема работ, либо выполнения сезонных работ, либо замещения отсутствующего сотрудника.

В случае, если он был заключен, например, на период выполнения каких-либо работ и это оговаривается трудовым договором, тогда увольнение происходит на этом основании. Работа (проект) завершены, работник увольняется. А вот основания «досрочно окончен проект» в ТК отсутствуют.

Елена, посмотрите, внимательно, что именно значится в Вашем трудовом договоре.

1
0
1
0

Добавлю:

ну и, конечно же, не нужно забывать о возможностях увольнения по
инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Это не совсем относится к Вашему вопросу, однако, у работодателя, при желании досрочного прекращения трудового договора, такая
возможность имеется.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо большое, Артем! у нас трудовые договора заключены на определенный срок - 6 месяцев, но получается, что нам через месяц нужно будет сотрудников уволить. И вот поэтому проблема возникла. То есть мы не можем уведомить сотрудников за три дня, потому что срок договоров еще не подходит к концу. Тогда получается на общих основаниях увольнять? но я что-то перечитала весь трудовой кодекс и не могу найти за какое время необходимо уведомить сотрудников о увольнении, чтоб избежать штрафов?

Похожие вопросы
Трудовое право
Договор не заключён, в трудовой книжке ничего нет, но все обсуждалось по телефонному звонку и есть свидетели
Здравствуйте. Бабушка устроилась на должность охранника с графиком сутки через строк и с оплатой 2000р за смену. Договор не заключён, в трудовой книжке ничего нет, но все обсуждалось по телефонному звонку и есть свидетели. Вопрос в том, какая ответственность грозит за неполную выплату заработной платы, как и обещалось изначально? Не могу найти нужную статью в законе
, вопрос №4061410, Аноним Клиент, г. Москва
Трудовое право
В справке есть отметка что имеется сведения о факте уголовного приследования либо о прекращение уголовного дела
Добрый день! В справке есть отметка что имеется сведения о факте уголовного приследования либо о прекращение уголовного дела. Уголовное дело возбуждено По 1ч 330ст. Уголовное дело прекращено 28.01.2006 мировым судьей Могут ли взять на работу воспитателям
, вопрос №4061088, Елена, г. Москва
Военное право
Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
Здравствуйте. Заключил контракт с МО. Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
, вопрос №4061037, Адыл, г. Братск
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
Дата обновления страницы 06.11.2014