Добрый день, подскажите мне пожалуйста, если была должность уборщицы 2 разряда ,а стала уборщица 1 разряда соответственно и оклад стал ниже, но должностные инструкции остались прежними, то это можно оформить как перевод на другую должность и все. Или все таки это сокращение???
Алла, добрый день!
То, что в обиходе называют «сокращением», «сократили», по закону называется увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку Вы продолжаете работать в этой организации, речь идёт о переводе на другую должность.
Однако такой перевод не может осуществляться без Вашего согласия согласно статье 72 Трудового кодекса:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, такой перевод осуществляется при Вашем на то согласии и при оформлении письменного соглашения об изменении условий трудового договора
Удачи, Алла!
С уважением,
Виталий
Я сама работаю специалистом по кадрам, просто у нас с работодателем возникло непонимание, я говорю что это сокращение штатных должностей и ввод новых так как меняются наименование и оклады. А руководитель говорит что это перевод. Ну в штатном расписании нет на данный момент уборщицы 1 разряда, а есть уборщица 2 разряда