здравствуйте,моя жена "работает" у нас на фирме только по бумагам,и зарплату не получает,сейчас родился первый ребенок можем ли получить -Единовременное пособие при рождении ребенка ,работодатель утверждет что ето будет из его кармана так ли ето ,спасибо
Добрый день!
Если Вашей жене заработная плата по бумагам начисляется и выплачивается, то работодатель назначает данное пособие в течении 10 дней с момента подачи Вами соответствующего заявления, и справки ЗАГСа формы № 24, «выплата» единовременного пособия производится в первую ближайшую заработную плату. Расходы на выплату данного пособия работодатель отражает в Расчете по Форме 4-ФСС, Фонд Социального страхования данную сумму возмещает в размере 100%, или производится списание данной суммы в счет уплаты работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С Уважением, Иван.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить это пособие может один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее — Закон N 81-ФЗ)).Размер такого пособия в 2014 г. составляет 13 741 руб. 99 коп. с учетом индексации (ст. ст. 4.2, 12 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ).Пособие выплачивается:- работодателем по месту работы одного из родителей (абз. 1 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий);- органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания или фактического проживания) одного из родителей, если оба родителя не работают (абз. 2 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий);- работодателем по месту работы родителя, с которым проживает ребенок, если брак между родителями расторгнут. Если проживающий с ребенком родитель не работает, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения по месту жительства родителя (месту пребывания или фактического проживания) (абз. 4 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий). Последнее правило введено с 08.04.2012 (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н).
