Здравствуйте, Никита.
Согласно ст. 5 Закона О правовом положении иностранных граждан:
Срок
временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина,
прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения
визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого
периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не
продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Временно пребывающий в Российской
Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации
по истечении срока действия его визы или иного срока временного
пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или
международным договором Российской Федерации, за исключением случаев,
когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы
или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него
приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им
разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1
настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче
уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации
иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в
соответствии со статьей 33.1
Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве
Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,
функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере
миграции (далее — федеральный орган исполнительной власти в сфере
миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о
привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве
высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или
заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу,
выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со
статьей 13.2
настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной
организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской
Федерации такого иностранного гражданина.
3. Срок временного пребывания
иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно
продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали
существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в
Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного
гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в
отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в
Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных
федеральным законом.
4. Решение о продлении либо сокращении
срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской
Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти,
ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными
органами.
Таким образом, вы можете продлить срок временного пребывания на время рассмотрения заявления о выдаче РВП.
Иностранным
гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения
визы, разрешение на работу выдается:
1) на срок
временного пребывания (до 90 суток);
2) на срок действия
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного
гражданина в Россию, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2
Закона N 115-ФЗ (п. 1 ст. 5,
п. 1.1 ст. 13.1
Закона N 115-ФЗ).
Иностранному
гражданину, не имеющему заключенного трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу выдается
лишь на срок временного пребывания. Имея разрешение на работу, иностранный
гражданин может впоследствии заключить трудовой или гражданско-правовой договор
на выполнение работ (оказание услуг). Работодатель или заказчик работ (услуг),
привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных
граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения
визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган
исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации, о заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с
иностранными работниками (п. 9 ст. 13.1
Закона N 115-ФЗ).
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина,признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.
Можно еще
воспользоваться п.7 си.5 ФЗ № 115-ФЗ – «срок временного пребывания в Российской
Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях
обучения и поступившего в образовательную организацию для получения образования
по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения данного иностранного
гражданина в указанной образовательной организации.
Завершение или
прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации
является основанием для сокращения срока временного пребывания данного
иностранного гражданина в Российской Федерации.»