Здравствуйте !Я на 8-й неделе беременности ,ищу работу ,но многие работадатели предлагают оформление не по ТК,а просто по договору на испытательный срок ,а по истечении испытательного срока по ТК,так может ли работадатель уволить меня до истечении испытательного срока ,если узнает про мою беременность ?
Если при приеме на работу Вы сообщили работодателю, что беременны, то в силу ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу Вам не должно устанавливаться.
Если при приеме на работу Вы не сообщили работодателю, о том, что беременны, и Вам установили испытательный срок. А потом Вы сообщили, что беременны, то в силу ст. 261 ТК РФ Вас нельзя уволить из-за того, что Вы не справились в течение испытательного срока.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
