Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по кадровому делу
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,. Как рассчитать количество не использованных дней отпуска при увольнении сотрудника,который работает у нас по совместительству. С 2006 года он ни разу не брал отпуск. Не знаю,как быть(
Здравствуйте Алина!
Статья 114 ТК РФ описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении. В соответствии со статьей 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении.
К сожалению Вы не указали точныхдат приёма и увольнения. Допустим работник принят 3.02.2006г. увольняется 29.08.2014г.
1 рабочий перид: 03.03.06-02.03.07
2 рабочий период 03.03.07 — 02.03.08
3 рабочий период 03.03.08 — 02.03.09
4 рабочий период 03.03.09-02.03.10
5 рабочий период 03.03.10 — 02.03.11.
6 рабочий период 03.03.11-02.03.12
7 рабочий период 03.03.12-02.03.13
8 рабочий период 03.03.13. — 02.03.14
9 рабочий период 03.03.14- 02.03.15 (отработано только 5 мес., в августе отработано более половины, значит округляем до полного мес = 6 мес.)
28к.д. х 8 лет = 224 к.д
6мес. х 2,33. = 14 к.д.
224=14 = 238 календарных дней.