8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение работающего пенсионера

Здравствуйте!Вопрос у меня получается довольно объёмным,но лаконичность здесь не к месту.Я- работающий пенсионер,на работе нам вручили,как и полагается,уведомления о сокращении штата подразделения,за 2 месяца до сокращения и что я буду уволен с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.Вот здесь и возникает вопрос - по трудовому коллективному договору есть условие,когда работающему пенсионеру при увольнению "в связи выходом на пенсию" выплачивается определённая сумма имею ли я право на получение этого корпоративного бонуса?Далее - нам тут же предлагается устройство в другое подразделение с тем же профилем работы,Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу после увольнения "в связи с уходом на пенсию"?Заявления о приеме на работу в другое подразделение предложено писать всем штатным работникам сокращаемого подразделения.Буду рад получить ваш исчерпывающий ответ,заранее вам благодарен!

Показать полностью
, Анатолий, г. Советский
Олеся Родионова
Олеся Родионова
Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте Анатолий. Действие пункта Вашего коллективного договора возможно только в случае, если Вы напишите заявление об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК в связи с выходом на пенсию. Если Вы будете уволены на основании п. 4 ст. 77 (сокращение численности штата), то корпоративный бонус Вы не получите. Трудовой кодекс не содержит положений о том, что работодатель имеет право Вам отказать в приеме на работу ввиду ранее увольнения «в связи с уходом на пенсию».

1
0
1
0
Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый день, Анатолий.

       Проводя сокращение штата или численности работников, работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности (рабочие места) подлежат сокращению,  другую работу, соответствующую их профессиональной подготовке и не противопоказанной им по состоянию здоровья.  Если работник откажется перейти на предлагаемую работу, индивидуальный трудовой договор с ним подлежит расторжению, а увольняемому выплачивается соответствующая компенсация.  

       Если же работник прекращает индивидуальный трудовой договор в связи с выходом на пенсию, ему выплачиваются предусмотренные корпоративными нормативными актами  «бонусы»  (но которые не предусмотрены для увольняемых по сокращению штата).   Работодатель не несёт никаких обязательств по трудоустройству  уволившегося в связи выходом на пенсию работника.  Если же работодатель нуждается в рабочей силе  и может предложить работу  пенсионеру, он вправе заключить с ним срочный трудовой договор на любой согласованный сторонами период (в пределах двухлетнего срока), по окончании  которого  по согласию сторон он может быть продлён.  Но за период работы по срочным договорам «бонусы» при увольнении не предусмотрены.  

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданство
Я работаю бухгалтером и в нашейорганизации работают таджики, один из них уехал на родину в конце декабря
Я работаю бухгалтером и в нашейорганизации работают таджики, один из них уехал на родину в конце декабря, патент его был действителен до 28декабря, вернулся на работу 2 января, а патент на работу оформил с 24 января, получается ч то где то 2 недели работал без патента, я просмотрела этот факт, что грозит мне и моей организации за это?
, вопрос №4062742, Галина, г. Воронеж
Трудовое право
Так как я работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, положена ли мне компенсация затрат на поездку?
Добрый день. Я работаю в коммерческой организации по трудовому договору - 8 месяцев. В данный период я взял в счет отпуска 10 дней для поездки к месту отдыха. Так как я работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, положена ли мне компенсация затрат на поездку? Кроме этого я пенсионер.
, вопрос №4062350, Анатолий, г. Хабаровск
486 ₽
Трудовое право
Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально, раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
Добрый день. Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Заявление о приёме на работу писала в свободной форме, приказ не подписывала, как и трудовой договор. У меня на руках нет документов, подтверждающих, что я "там" работаю. "Официально" работаю с 1 февраля,сведений об отчислениях в пенсионный фонд нет,посмотрела в выписке. Зарплату перечисляют на карту с пометкой - зачисление зарплаты. На днях работодатель ввёл штрафные санкции (удержание из зарплаты) за ошибки в работе. Это законно? Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально,раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
, вопрос №4062194, Елена, г. Москва
Недвижимость
Является ли члены семьи умершего пенсионера подлежащими выселению из служебного помещения, если оно единственное?
Является ли члены семьи умершего пенсионера подлежащими выселению из служебного помещения, если оно единственное ?
, вопрос №4061106, Алена, г. Москва
Семейное право
Если делать завещание то после моей смерти, муж уже будет пенсионер, тогда ему все равно пиенодлежать будет какая то часть моего имущества?
У меня есть собственность, квартира, машины, деньги и сын от первого брака. Сын уже взрослый. Сейчас я выхожу замуж и хочу чтобы вся моя собственность после смерти досталась сыну. Что нужно сделать? Завещание или ударение. Если делать завещание то после моей смерти, муж уже будет пенсионер, тогда ему все равно пиенодлежать будет какая то часть моего имущества?
, вопрос №4060761, Наталья, Луганск
Дата обновления страницы 02.08.2014