Здравствуйте. Законно ли сокращение по данному приказу, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Меняется собственник на азс в моём городе, где я работаю. Но в других городах региона так же остаётся мой работодатель
Здравствуйте!
Если речь именно о сокращении штата, уволить вас во время отпуска по уходу за ребёнком нельзя. Смена собственника АЗС сама по себе этого не меняет. Но есть важное исключение: прекращение деятельности обособленного подразделения в другой местности может оформляться по правилам ликвидации — тогда увольнение возможно и во время такого отпуска.
Если работодатель сокращает вашу должность
Увольнение по сокращению численности или штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в период отпуска запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. За работником в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется место работы — ст. 256 ТК РФ.
Кроме того, если вы мать ребёнка младше трёх лет, действует самостоятельный запрет на увольнение по сокращению по ст. 261 ТК РФ. Поэтому окончание отпуска в полтора года само по себе не позволит работодателю вас сократить.
При этом приказ об организационных изменениях и приказ об увольнении — разные документы. Сам факт издания приказа ещё не означает, что увольнение уже состоялось.
Если меняется собственник АЗС
По ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с обычными работниками. Специальное основание увольнения при смене собственника касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Если же продают отдельную АЗС или меняются участники общества, это также не означает, что вас можно автоматически уволить либо перевести к другому работодателю без вашего согласия.
Если ваша АЗС действительно закрывается как подразделение работодателя.
По ч. 4 ст. 81 ТК РФ прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, производится по правилам ликвидации организации. При таком основании увольнение возможно и во время отпуска по уходу за ребёнком.
То, что работодатель продолжает работать в других городах, само по себе не исключает этот вариант.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов, вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Виктория, у вас двойная защита, и смена собственника АЗС её не отменяет.
Во-первых, с женщиной, у которой ребёнок до трёх лет, нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Исключения: ликвидация организации и виновные основания (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Во-вторых, во время отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а место работы за вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если АЗС продали другой компании, это не ликвидация вашего работодателя: он продолжает работать в других городах. Но если закрывается обособленное подразделение в вашем городе, работодатель может уволить по правилам ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Поэтому важно, что именно написано в приказе.
Что делать:
1. Подайте письменное заявление о выдаче копий приказа и уведомления. Работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
2. Посмотрите, какое место работы указано в трудовом договоре: подразделение в вашем городе или организация в целом.
3. На уведомлении напишите «ознакомлена, не согласна».
4. Если всё же уволят, у вас есть один месяц со дня получения копии приказа на иск о восстановлении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
