Здравствуйте! Приходит отказ в едином пособии, ссылаются на то что отец ребенка получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но при этом он продолжает работать, фактически уход осуществляю я, на данный момент ребенку полтора года, сфр в отказе пишет что у меня нет 8 мрот, хотя я нахожусь в статусе нулевого дохода
Здравствуйте, Татьяна! Понимаю ситуацию — она, к сожалению, типовая, и СФР часто «подменяет» понятия: формально смотрит, кто получает пособие по уходу, а не кто реально сидит с ребёнком. Разберём, что это за отказ и что с ним делать.
Почему пришёл именно такой отказ
С 2026 года действует правило: каждый трудоспособный член семьи должен иметь за расчётный период (12 месяцев) доход не менее 8 МРОТ — это 216 744 руб. при МРОТ 27 093 руб. Если дохода нет или он меньше, нужна уважительная причина его отсутствия.
Уважительная причина «уход за ребёнком до 3 лет» есть в перечне из пп. «л» п. 31 Правил № 2330. Но у СФР сейчас формальный подход: раз пособие по уходу до 1,5 лет оформлено на отца, фонд считает, что уход осуществляет он, — и у вас, значит, уважительной причины нет, а 8 МРОТ вы не набрали.
С точки зрения закона это спорно:
по ч. 1 и 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие по уходу платится тому, кто фактически ухаживает, и ухаживать может несколько лиц одновременно — получение пособия одним родителем не лишает второго права ссылаться на фактический уход;
судебная практика 2026 года уже признавала такие отказы незаконными: например, Советский районный суд г. Улан-Удэ (дело № 2-528/26) указал, что получение пособия отцом не подтверждает, что фактический уход осуществляет он; уважительной причиной признали уход матери. Решение вступило в силу, пособие назначено.
То есть отказ СФР оспорим. Но есть и более простой путь.
Путь 1: «привязать» уход к вам (надёжнее всего)
Самый практичный вариант — сделать так, чтобы получателем пособия по уходу до 1,5 лет стала именно вы:
Отец подаёт заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и об отказе от пособия (по месту работы или через Госуслуги/СФР, если оформлял напрямую).
Вы, если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, оформляете отпуск и пособие по уходу на себя. Тогда уважительная причина нулевого дохода у вас возникает автоматически.
Если вы не работаете, учтите важный нюанс: неработающий получатель пособия по уходу не может одновременно получать единое пособие — придётся выбрать одно. В этом случае чаще выгоднее отказаться от пособия по уходу вовсе (оно обычно небольшое, минимальное) и оформить единое пособие: по той же логике Правил № 2330, если пособие до 1,5 лет никто не получает, уход за ребёнком признаётся уважительной причиной отсутствия дохода для одного из родителей — мамы или папы.
Проверьте также пропорцию: если уход за ребёнком покрывал 10 и более месяцев из расчётного периода, требование 8 МРОТ к вам вообще не применяется. Если меньше — минимальный доход снижается пропорционально.
Путь 2: обжаловать отказ, не трогая пособие отца
Если переоформлять ничего не хотите:
Подайте досудебную жалобу на отказ через Госуслуги в СФР. В жалобе сошлитесь на пп. «л» п. 31 Правил № 2330 (уход за ребёнком до 3 лет — уважительная причина, обязательства быть именно получателем пособия в норме нет) и на ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ.
Опишите, что фактический уход осуществляете вы: кто водит ребёнка в поликлинику, кто с ним находится днём, кто оформлял выплаты на ребёнка. Хорошо работают документы, где вы фигурируете как ухаживающее лицо.
Если СФР повторно откажет — жалоба в прокуратуру или иск в суд. Практика по таким делам в 2026 году складывается в пользу мам, фактически осуществляющих уход.
Нюанс: если отец работает на полный день и ребёнком фактически занимается вы, то по букве закона пособие по уходу должен получать тот, кто ухаживает. В жалобе вы можете прямо указать на это — в таком случае СФР может сама пересмотреть, кто у вас «ухаживающий», и это укрепит вашу позицию.
Что я бы сделала на вашем месте
Учитывая, что ребёнку сейчас полтора года и выплата отцу всё равно скоро заканчивается, самый быстрый результат обычно даёт комбинация: подать жалобу на отказ + параллельно решить вопрос с оформлением пособия по уходу (на себя или на «никого»). Тогда при следующей подаче заявления уважительная причина нулевого дохода будет у вас без споров.
Последние время часто граждане обращаются составить жалобу, или заявление в суд.
Если хотите, могу помочь составить досудебную жалобу в СФР со ссылками на конкретные нормы и судебную практику — расскажите только, оформлял ли отец пособие через работодателя или напрямую через СФР.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.
Здравствуйте! Отказ Социального фонда (СФР) в данном случае абсолютно неправомерен, и ведомство допустило сразу несколько грубых ошибок при оценке вашей жизненной ситуации.
Главное: Отец ребенка имеет полное право работать и получать пособие до 1.5 лет, а вы, как ухаживающая мать, имеете право на «нулевой доход» и Единое пособие. Требование от вас дохода в размере «8 МРОТ» — это грубое нарушение законодательства.
Почему СФР полностью неправ:
Требование дохода в 8 МРОТ.
Правило «8 МРОТ за год» (или 2 МРОТ для самозанятых) применяется только к самозанятым гражданам, у которых самозанятость — это единственный источник дохода, и при этом у них нет уважительных причин для его отсутствия. К вам это правило вообще не относится, так как у вас есть официальная уважительная причина — уход за ребенком.
Непризнание правила нулевого дохода.
По закону о Едином пособии, уход за ребенком до 3 лет является 100% уважительной причиной отсутствия дохода для одного из родителей. Вы имеете право вообще ничего не зарабатывать, пока ребенку не исполнится 3 года. СФР обязан был одобрить вам статус «нулевого дохода».
Запрет из-за выплат отцу.
С 1 января 2024 года в России действует закон, по которому родитель может досрочно выйти на работу на полную ставку и продолжать получать пособие до 1.5 лет. То, что отец работает и получает эту выплату, законно. Это никак не лишает вас статуса матери, фактически осуществляющей уход за ребенком до 3 лет, и не аннулирует вашу уважительную причину для нулевого дохода.
Помогу составить жалобу на СФР. Обращайтесь ко мне в личные сообщения!!!
Удачи Вам!!!!
