Правовой разбор от Правовед
Виктория, требование руководства об увольнении неправомерно, т.к. закон прямо запрещает принуждать работника к расторжению трудового договора по своей инициативе. По ст. 10 Федерального закона № 273-ФЗ близкие отношения могут создавать конфликт интересов, однако для его устранения учреждение обязано задействовать перевод или смену подчиненности. Если подписать заявление об уходе, оспорить увольнение в суде практически не удастся, поэтому позиция фиксируется письменными возражениями с предложением законных путей решения.
Заявление об увольнении пока не подписано. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
- Текст письменного ответа работодателю с отказом от увольнения по собственному желанию и предложением вариантов перевода без прямого подчинения.
- Порядок действий при продолжении давления руководства или угрозе увольнения по статье, чтобы защитить трудовые права до обращения в суд.
- Перечень правил, которые учреждение обязано соблюсти при рассмотрении конфликта интересов на комиссии, и формулировки для защиты своей должности.