Как уволиться из Росгвардии до окончания контракта, если есть ребенок-инвалид

Здравствуйте Роман!

Увольнение из Росгвардии до окончания контракта при наличии ребенка-инвалида — сложная процедура, которая в текущих условиях (продолжающаяся частичная мобилизация) не является безусловным правом.

Основные правовые ограничения В соответствии с пунктом 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, контракты военнослужащих (включая сотрудников Росгвардии, приравненных к ним) продлеваются автоматически до окончания периода частичной мобилизации. Уволиться по окончании срока контракта в обычном порядке сейчас невозможно.

Безусловное увольнение в период мобилизации возможно только по трем основаниям:

по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе);
по состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией негодным к службе, категория «Д»);
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Основание «ребенок-инвалид» Само по себе наличие ребенка-инвалида не входит в перечень безусловных оснований для досрочного расторжения контракта по Указу № 647. Однако в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) и законе «О статусе военнослужащих» (ст. 23) указаны семейные обстоятельства, которые могут служить поводом для увольнения.

К ним относятся: 

необходимость ухода за ребенком до 18 лет, воспитываемым без матери (или отца);
необходимость постоянного ухода за членом семьи, нуждающимся в постороннем уходе по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ), при отсутствии других лиц, обязанных его содержать;
воспитание ребенка без матери.

Если вы воспитываете ребенка-инвалида без матери или можете доказать, что являетесь единственным лицом, способным осуществлять уход (например, при наличии тяжелого заболевания супруги, подтвержденного МСЭ), это может быть признано исключительным семейным обстоятельством.

Пошаговый алгоритм действий

Сбор документов. Вам потребуются: свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности, заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода, документы, подтверждающие отсутствие матери или невозможность ее участия в уходе (справка о смерти, решение суда о лишении родительских прав, медицинские документы о тяжелой болезни супруги).

Подача рапорта. Напишите рапорт на имя командира части. В нем необходимо сослаться на п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин) и Указ Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023. В тексте подробно опишите семейную ситуацию, приложите копии всех собранных документов и обоснуйте исключительность вашего случая.

Аттестационная комиссия. Рапорт будет рассмотрен аттестационной комиссией. Она должна вынести заключение о целесообразности вашего увольнения. Комиссия оценивает, насколько ваша ситуация мешает выполнению служебных обязанностей и действительно ли вы являетесь единственным кормильцем и опекуном.

Решение руководства. Окончательное решение об увольнении по «иным основаниям» в период мобилизации принимает руководитель федерального органа исполнительной власти — в случае Росгвардии это Директор Федеральной службы войск национальной гвардии (В.В. Золотов). Даже при положительном заключении комиссии решение остается на его усмотрение.

Важные нюансы

Статус мобилизации. Поскольку официального указа о завершении частичной мобилизации не издавалось, суды и командование продолжают руководствоваться Указом № 647. Шансы на увольнение по семейным обстоятельствам в этот период невысоки, но подача рапорта с грамотным обоснованием является единственным законным способом попытаться расторгнуть контракт.

Трудоустройство. До момента официального приказа об увольнении вам запрещено официально устраиваться на другую работу или регистрировать ИП, так как это является нарушением условий контракта (ст. 10 и ст. 28.1 ФЗ № 342-ФЗ).

Отказ. Если в увольнении будет отказано, требуйте письменное решение. Его можно обжаловать в вышестоящем командовании, военной прокуратуре или в военном суде в порядке административного судопроизводства.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.