Может ли бывший работодатель взыскать денежные средства с работника — участника СВО и инвалида?

Здравствуйте. Предъявить требование бывший работодатель может, но сам факт участия работника в СВО и инвалидности не позволяет заранее решить, подлежит ли оно удовлетворению. Сначала нужно понять, что именно взыскивают: ущерб, недостачу, деньги по расписке, затраты на обучение или другую сумму. Если речь об ущербе при исполнении трудовых обязанностей, применяются специальные правила ТК РФ: по статье 238 взыскивается прямой действительный ущерб, а не обычная упущенная выгода; по статье 241 общий предел — средний месячный заработок, если законом не установлена полная ответственность. По статье 247 работодатель должен проверить размер и причины ущерба, затребовать объяснение, а работник вправе ознакомиться с материалами проверки. Наличие требования или договора о материальной ответственности ещё не доказывает весь долг. Попросите письменную претензию, расчёт, документы проверки и основание взыскания; не подписывайте признание неизвестной суммы. Вопросы льгот, приостановления дела или исполнительных действий нужно разбирать отдельно от самого основания долга, с учётом действующего статуса службы и вида требования. Уточните, за что работодатель требует деньги, сумму и есть ли уже иск либо решение суда.