Как расторгнуть контракт о прохождении военной службы после участия в СВО?

Здравствуйте!                

В данном случае

Пока действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракт продолжается до окончания периода частичной мобилизации, и уволиться можно лишь по трём основаниям пункта 5 этого указа: предельный возраст, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе и приговор к лишению свободы.

Ниже приведен подробный разбор того, какие основания увольнения действительно работают в период частичной мобилизации, как проходит освидетельствование военно-врачебной комиссией, в каком порядке подаётся рапорт, что делать при отказе командования и чем заканчивается попытка «уволить себя самому», оставив часть.

Расторгнуть контракт можно, но перечень оснований резко сужен. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» прямо устанавливает: контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным самим указом. Это означает, что истечение срока, на который контракт подписывался, увольнения не влечёт: контракт не прекращается автоматически ни через три месяца, ни через год, и повторно подписывать его не требуется — он продолжает действовать в силу указа. Указ № 647 не отменён и продолжает применяться.

Пункт 5 Указа № 647 закрепляет закрытый перечень оснований увольнения для военнослужащих по контракту и граждан, призванных по мобилизации:

по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить службу на воинских должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими;
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.