Здравствуйте, Дарья! Здесь главный риск — принять военный контракт за обычную работу с гарантированным увольнением через два года. Подписание меняет статус Вашего молодого человека: он становится военнослужащим по контракту.
Зачёт срочной службы действительно возможен: пункт 4 статьи 38 Закона № 53-ФЗ позволяет заключить первый контракт на меньший срок, чтобы общая продолжительность срочной службы и первого контракта составила два, три или пять лет. Поэтому «осталось 1 год 9 месяцев» не обязательно обман. Но конкретный срок должен следовать из оформленного контракта.
Главное: по пункту 4 Указа Президента № 647 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации с учётом установленных оснований увольнения. Истечение указанного срока само по себе не гарантирует увольнение.
Служба в железнодорожных войсках не гарантирует постоянного пребывания в одном городе, графика 5/2 или отсутствия направления на выполнение задач в другие районы. Обещания «как на обычной работе» не исключают военные обязанности, командировки и изменение режима службы.
До подписания попросите проект контракта, сведения о должности и части, письменное разъяснение срока с учётом срочной службы и оснований обещанных выплат. Льготы и компенсации зависят от конкретных условий, а не только от наличия контракта. Пришлите проект без личных данных — можно проверить эти пункты.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
