Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение с декретной ставки

Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника который работает на декретной ставке, если он находится в ежегодном отпуске?

16 Июля 2014, 13:50, вопрос №503318 наталья, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 597 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Афанасьева Ольга Александровна

    Я так понимаю Вы хотите уволить работника, занимающего временную должность?! Да, уволить можно, но только в том случае, если работник, находясь в отпуске написал заявление об увольнении. 

    16 Июля 2014, 14:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Хотят уволить знакомую. Уходя в отпуск заявление не писала. Позвонила девушка на месте которой она работает, сказала выйдет через 5 дней. Разве не должны её были предупредить предварительно об увольнении или переводе на другую должность? Может ли она по закону по выходу из отпуска работать ещё какое то время?

    16 Июля 2014, 14:06
  • Юрист - Афанасьева Ольга Александровна

    ой-ой-ой… Наталья, не совсем поняла Ваш вопрос?! Отвечаю, как поняла.

    Работник собирается выходить из декретного, работодателю пишет: заявление: прошу разрешить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа на условиях полного рабочего дня. Срока подачи законодательно не установлено, но подавать надо заранеее например недели за 2. 
    «Временный» работник: Пусть бывший работник передаст дела например бухгалтеру или создайте комиссию по примке дел, назначте председателя комиссии и он временно примет дела, а потом эта же комиссия и передаст дела, вышедшему из декретного отпуска работнику.

    Телефонный звонок о выходе — это не о чем! У Вас, как у работодателя. нет оснований увольнять в связи с выходом основного работника, временного работника.

    16 Июля 2014, 14:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats