8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

дополнительный отпуск

Могу ли я взять отпуск за свой счет в августе, если очередной отпуск отгуляла в марте. Помогите разобраться еще, я социальный работник в социально-медицинском отделении (центр соц. обслуживания граждан пожилого возраста и инв.), сколько положено клиентов на ставку, полторы ставки.С нового года дают по 6-7 клиентов без доплаты говоря что положено (было 5 кл.), но никаких приказов, инструкции, положений не показывают. Или подскажите где об этом можно ознакомиться. Спасибо.

, Лариса Ткаченко, г. Железногорск
Александр Быховский
Александр Быховский
Юрист, г. Мурманск

В силу ст. 122 ТК РФ Вы вправе по соглашению с работодателем и по письменному заявлению взять отпуск без сохранения з/платы, продолжительность которого будет определяться этим соглашением

Работодатель обязан предоставить такой отпуск:

ветеранам ВОВ;

работающим пенсионерам по старости;

в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

работающим инвалидам и др.

Ответ на Ваш второй вопрос по поводу количества клиентов не входит в компетенцию юриста, поскольку федеральным трудовым законодательством эти вопросы не регламентируются.

По всей видимости это ведомственные локальные нормативные акты.

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос отозван
Гражданское право
Спор об отмене дополнительного отпуска по результатам спецоценки при сохранении уровня вредности
Здравствуйте! Проясните ситуацию по такой проблеме: Работник принят на должность врача эндокринолога в декабре 2014 года. В основном трудовом договоре работника вписан дополнительный отпуск 2 недели за вредные условия труда 3.1. на основании коллективного договора. В карте аттестации рабочего места указано, что вредность 3.1. назначена по биологическому фактору и по фактору напряженности труда. В апреле 2018 года на рабочем месте работника проходит спецоценка условий труда. По итогам вредность остается 3.1., причем напряженость труда снята, а биологический фактор остался, в результате вредность на рабочем месте 3.1. После спецоценки работодатель заявляет, что по итогам спецоценки дополнительный отпуск за вредность 3.1. больше не предоставляется и предлагает работнику заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой дополнительного отпуска. Меняется коллективный трудовой договор, в котором вписывается, что дополнительный отпуск по новому закону полагается за вредность 3.2, 3.3, и.т.д. Работникам с вредностью 3.1. предоставлять дополнительный отпуск 2 недели до момента подписания дополнительных трудовых соглашений. Таким образом, работодатель извещает работника, что по результатам спецоценки меняются организационные условия труда и предлагается заключить дополнительное трудовое соглашение с отменой отпуска, иначе будете уволины по ч2 ст. 74. Работник отказывается по следующему основанию: ч2 ст 74 предполагает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отмена дополнительного отпуска к изменениям условий труда не относится, поскольку ст 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так как отпуск не затрагивает производственную среду и трудовой процесс, то следовательно, к условиям труда не относится. А так как спецоценка показала вредность 3.1 на рабочем месте, а до спецоценки в карте аттестации также была вредность 3.1, то условия труда не изменились, ни организационные ни технологические и отмена дополнительного отпуска не законна. Работодатель в споре указывает, что отпуск был положен на основании коллективного договора, который был изменен и в новом коллективном договоре отпуск за вредность 3.1 не прописан. Работник же утверждает, что изменение в коллективном договоре в худшую сторону не может менять положений его персонального трудового договора. На какую сторону станет суд в случае судебного спора? Примет ли он сторону работника или работодателя?
, вопрос №2837527, Дмитрий, г. Курск
17 ответов
Трудовое право
Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении
Здравствуйте! Суть вопроса: в организации предоставляются основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям Работников: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем. В организации так же предоставляются дополнительные отпуска, с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя: - за непрерывный стаж работы в колледже. Это предусмотрено коллективным договором. Так вот вопрос: при увольнении выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск по стажу, если эти дни дополнительного отпуска не предусмотрены законом, а предусмотрены лишь коллективным договором колледжа? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №2253431, Наталия, г. Балашов
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Все
Дополнительный отпуск при неполном рабочем времени
Я написала заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Моим трудовым договором предусмотрено, помимо 28 дннй основного отпуска, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и 7 дннй за интенсивность труда. Рабочий день попросила сократить на 1 час. Работаю с 24.04.2018, в отпуск по беременности и родам ориентировочно ухожу 13 марта. За период работы в организации использовала 14 дней основного отпуска. Вопросы: 1) имеет ли работодатель право лишить меня дополнительных отпусков в связи с сокращением рабочего времени? В настоящий момент мне предложили переделать график отпусков на 2019 год, исходя из 28 календарных дней. Приказ и дополнительное соглашение о сокращении рабочего воемени пока не подписывала, хочу знать, к чему готовиться. 2) сколько дней основного и дополнительного отпуска я имею право взять перед отпуском по беременности и родам: исходя из отработанного времени или все возможные дни? 3) в текущем календарном году отдел кадров мне отказал в предоставлении дополнительных дней отпуска за интенсивность труда. Правомерно ли это?
, вопрос №2202742, Анастасия, г. Москва
8 ответов
Трудовое право
Предоставление дополнительных отпусков работнику пенсионеру МВД
Здравствуйте, помогите разобраться. В сентябре 2015 года приняли на работу (водителем) пенсионера МВД. В ноябре 2018 г. с опозданием выяснилось, что ему (еще с 2015) положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительный отпуск, так как он пенсионер МВД прослуживший более 20 лет. Приказом выслугу установили. Вопрос: имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые отпуска с 2015 года (то есть с момента принятия его на работу) или только на дополнительный отпуск за период 2018-2019, так как выслуга установлена хоть и с опозданием но в ноябре?. В приказе четкой формулировки нет. Просто написано установить выслугу по состоянию на 15 ноября 2018г. столько то. В настоящее время работник требует в декабре дополнительный отпуск за период 2017-2018 год. Как быть? Можно ли составить дополнительный график и хотя бы в декабре предоставить ему дополнительный отпуск за период с 2017-2018. Спасибо заранее.
, вопрос №2194259, Ирина, г. Челябинск
1 ответ
Трудовое право
Верно ли утверждает работодатель про использование дополнительного отпуска?
Добрый день. В организации есть сотрудники, согласно приказа, которые получают дополнительны отпуск за ненормированный рабочий день, в размере 3 дней к основному отпуску. Кадровый специалист утверждает, что дополнительный отпуск должен использоваться только вместе с основным, и не может отдельно использоваться сотрудником. Также утверждает, что дополнительный отпуск не может по истечению календарного года, а также не может переноситься на следующий год. Вопрос, верно ли? Если кадровик не прав, то на основании какого нормативного акта дополнительный отпуск ( неиспользованный) можно использовать в следующем году? и также интересует возможно ли использовать дополнительный отпуск без основного ( то есть у сотрудника основной отпуск использован, и вдруг вспомнил про дополнительный, может ли он его использовать в настоящем году, а также может ли он использовать его в следующем году? Заранее всем спасибо за ответ. Надеюсь написала понятно.
, вопрос №1479879, Аделя, г. Волгоград
3 ответа