Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу до 1,5 лет
Имеет ли право непосредственный руководитель не вывести на работу сотрудника,который желает выйти на неполную рабочую ставку имея ребенка до 1,5 лет?
, Маргарита, г. Омск
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Маргарита.
Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать.
Константин Плясунов
Уважаемая Маргарита!
Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право женщине работать на условиях неполного рабочего времени. Это ее право, и никто ей не может этого запретить. Отпуск остается, но она возобновляет работу. Она может бесконечное количество раз уходить в отпуск и снова из него возвращаться, и ни один руководитель не сможет этому помешать. Так что руководитель не имеет права запретить декретнице выйти на работу.
Успехов!
Похожие вопросы
Если на 1 неработающего человека оформлен по уходу пенсионер, за 80 лет, модно ли оформить ещё ребенка инвалида 15 лет на этого человека?
Если на 1 неработающего человека оформлен по уходу пенсионер, за 80 лет, модно ли оформить ещё ребенка инвалида 15 лет на этого человека?
Мама умерла и через 15 лет муж получил по реновации квартиру
Добрый день. Я в браке 30 лет. Муж имел приватизируемую на него квартиру. В ней были зарегистрированы его родители:папа и мама. Мама умерла и через 15 лет муж получил по реновации квартиру. Он владелец и зарегестрировал в ней папу. Вопрос: при разводе я и наша общая дочь (27 лет), мы там не зарегистрированы, имеем право на площадь?
Возможна ли дальнейшая поэтапная работа (при необходимости представительство в суде)?
Добрый вечер!
Обращаюсь к Вам за консультацией и возможным сопровождением в споре по договору возмездного оказания услуг.
10 января 2026 года между мной (самозанятая, НПД) и ООО «МЕДИХЕЛПТЕХ» был заключен договор на оказание маркетинговых услуг (SaaS-проект MentoSfera). Фиксированное вознаграждение — 50 000 рублей в месяц.
Работы мной фактически выполнялись с 12.01.2026 по 13.02.2026 (дата расторжения в рамках испытательного периода). За этот период мной были выполнены и переданы:
• аудит проекта и пользовательского пути
• разработка онбординга
• анализ целевой аудитории
• контент-планы для VK и Telegram
• публикации
• настройка Яндекс.Метрики (11 целей установлены)
• запуск тестовых рекламных кампаний (именно тест гипотез, что подтверждается перепиской)
• работа по направлению инфлюенсеров (таблица, переписки, критерии отбора)
• еженедельные отчеты
До наступления срока оплаты претензий по качеству работ мне не предъявлялось.
После наступления срока оплаты (15 февраля) заказчик отказался платить, начал ссылаться на «некачественные услуги», потребовал диплом маркетолога, контакты клиентов и т.д., чего договором не предусмотрено.
Также со стороны заказчика были направлены обвинения в мошенничестве, вымогательстве, угрозы обращения в прокуратуру и налоговую.
17 февраля мной была направлена досудебная претензия. Срок добровольной оплаты истекает 24 февраля.
Ответчик:
• отказался подписывать акт
• предлагал частичную оплату
• затем занял позицию «0 рублей»
• пытается перевести гражданско-правовой спор в уголовную плоскость
На данный момент я готовлю документы для подачи иска в арбитражный суд Краснодарского края.
При этом я по-прежнему заинтересована в мирном урегулировании и хотела бы направить в адрес ответчика досудебную претензию именно от юриста, чтобы показать серьезность намерений и дать последнюю возможность добровольной оплаты до подачи иска.
К сожалению, складывается ощущение, что из-за моего возраста ответчик не воспринимает меня всерьез и рассчитывает, что я не доведу дело до суда.
Подскажите, пожалуйста:
1. Можете ли Вы подготовить и направить от своего имени досудебную претензию?
2. Какова будет стоимость такой услуги?
3. Возможна ли дальнейшая поэтапная работа (при необходимости представительство в суде)?
Буду признательна за оценку перспектив спора и рекомендации по тактике.
Хотела узнать, годы отработаны на Дальнем Востоке будет учитываться в пенсии, и когда смогу выйти на пенсию?
Здравствуйте! Мне 49 лет, в этом году будет 50 лет.У меня стаж работы 19 лет. Из них 8 лет отработала на дальнем Востоке. Остальные годы отработала Москве.
3 года отработала на химическом производстве.
Хотела узнать,годы отработаны на Дальнем Востоке будет учитываться в пенсии, и когда смогу выйти на пенсию?
Прошу прощения, мой ответ не верен. Работодатель не может отказать Вам, если Вы обратитесь с просьбой установить Вам неполное рабочее время. Это связано с тем, что обязанность работодателя установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, закреплена в ч. 1 ст. 93 ТК РФ.