Добрый день Хотела бы получить консультацию по такой ситуации

Question

Добрый день. Хотела бы получить консультацию по такой ситуации. Я ухожу в декретный отпуск с 12 мая 2026 года. Моя заработная плата состоит из оклада и премии, причем премия у нас нефиксированная, сумма может быть разной — от 40 до 100 тысяч рублей, в зависимости от результата. 12 мая я планирую направить больничный лист работодателю, чтобы он рассчитал пособие по БИР и передал данные в СФР. Соответственно, все расчеты по окладу и премии за отработанное время должны быть сделаны до этой даты. Но мой начальник предложил мне такой вариант: я продолжаю работать до конца мая (с 12 по 30 число), но без оплаты окладной части — то есть получаю только премию за выполнение показателей. Однако эта премия будет выплачена только 25 июня, и в банковском переводе она пройдет с пометкой «аванс по заработной плате». Я очень переживаю: не возникнет ли у СФР вопросов из-за того, что мне в июне поступит выплата с формулировкой «аванс», хотя в это время я уже буду официально находиться в отпуске по беременности и родам и получать пособие? Не расценят ли это как двойную выплату за один период? Очень не хочется терять пособие, но и заработать премию хотелось бы. Подскажите, пожалуйста, насколько это рискованно для меня как для сотрудника, и стоит ли вообще соглашаться на такую схему? Заранее спасибо за ответ.

Хабас Гучапшев · Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации ключевой момент в том, что отпуск по беременности и родам начинается с даты, указанной в больничном листе, и с этого дня вы уже считаетесь временно нетрудоспособной. Работать в этот период по закону нельзя, даже если речь идёт о «частичной занятости» или работе без оклада — сам факт выполнения трудовых функций уже конфликтует с режимом больничного. Теперь по выплатам. СФР действительно не смотрит на формулировку перевода вроде «аванс», «премия» и так далее. Для него важны периоды, за которые начислен доход, и были ли с него уплачены страховые взносы. Поэтому сама по себе выплата в июне не является проблемой, если это премия за фактически отработанное время до 12 мая или за периоды, не пересекающиеся с больничным. Риск появляется в другом: если по документам получится, что вы «работали» уже после начала отпуска по БиР, даже формально, это может вызвать вопросы у СФР и работодателя. В худшем случае это могут расценить как пересечение пособия и заработка за один и тот же период, что действительно нежелательно и иногда приводит к пересчёту выплат. Сам по себе факт выплаты в июне не опасен. Опасна именно конструкция, при которой вы якобы продолжаете трудовую деятельность после даты начала декрета. Это как раз то, чего лучше избегать. По-человечески и по практике обычно безопаснее закрыть расчёты до начала отпуска по БиР: оклад, премия за уже выполненные показатели, всё что заработано до 12 мая. А любые стимулирующие выплаты после — привязывать к периоду до ухода в отпуск, с корректным оформлением. Если коротко, сама премия вам не угрожает, но схема «работать после начала декрета, пусть даже без оклада» — юридически самая уязвимая часть вашей истории. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.