Здравствуйте. Опекаемая дочь забеременела, сейчас ей 17 лет, на момент родов исполнится 18. Учится очно на 2 курсе. Смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы ей закончить учебу, и как он будет оплачиваться? Я работаю.
Спасибо.
Здравствуйте.
Вы как опекун вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если фактически будете ухаживать за внуком/правнуком вместо дочери, и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет при соблюдении общих условий (официальная работа, отсутствие отпуска у матери ребёнка).
Имеете ли вы право на отпуск
Статья 256 ТК РФ прямо позволяет предоставить отпуск по уходу за ребёнком не только матери или отцу, но и другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком до 3 лет.
Возраст вашей подопечной (17 сейчас, 18 к моменту родов) не мешает: главное, чтобы она сама не оформляла отпуск по уходу за ребёнком и вы действительно осуществляли фактический уход.
Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск по вашему заявлению и документам.
Как будет оплачиваться отпуск
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначают тем, кто в отпуске по уходу за ребёнком и за кого уплачиваются взносы по соцстрахованию (официально работает).
Опекун, фактически ухаживающий за ребёнком и находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на это пособие на общих основаниях (ст. 13 Закона № 81‑ФЗ, ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ).
Период с 1,5 до 3 лет – отпуск без страхового пособия, но с сохранением места работы; возможны региональные доплаты (зависит от субъекта РФ).
Что нужно оформить
После рождения ребёнка: свидетельство о рождении и справку от вашего работодателя, что вы оформляете отпуск по уходу за этим ребёнком.
Справку от работодателя/учёбы матери ребёнка о том, что ей отпуск по уходу за ребёнком не предоставлен, чтобы пособие не назначили второму человеку.
Документы об установлении над дочерью опеки (опекунское удостоверение), чтобы подтвердить ваш статус.
Буду признательна за положительный отзыв.
